金属労働者の全国契約は、2 万人以上の労働者が関与するため、わが国で最も重要なものの XNUMX つです。 しかし、産業界が置かれている状況と、業界のコンフィンダストリアであるフェデルメカニカの歴史的な抵抗が、先進的な組合関係と競合することの両方にとって、最も困難なものの XNUMX つでもあります。 それだけでなく、工業生産と低インフレに関連する経済データは、すでに困難な状況を助長するものではありません。
2015 年 XNUMX 月にプラットフォームを発表する前に、状況によって複雑な更新になることは十分承知していました。
デフレ、産業危機、契約システムの規則の欠如、主に中小企業で構成された生産組織、そしてこれら数か月の交渉ラウンドで困難が確認されました。 フェデルメカニカは、2,67 年間で 75 ユーロの値上げという最初の提案から、昨年 2012 月 22 日に提示された提案まで、XNUMX 年の Fim-Uilm 契約で追加された XNUMX ユーロのインフレ差の増加を割引する意思を示しました。 この長い XNUMX か月間、ほとんど変わっていない提案であり、部分的にしか革新的ではなく、多くの場合、有効性と持続可能性がありそうにないレシピを提供しています。
賃金に関しては、いわゆる保証賃金のメカニズムを通じて、労働者のわずか5％の契約上の最低額を調整すると考えられています。 不公平であるだけでなく、中小企業や最も困難な状況にある企業により重くのしかかり、他のすべての企業がプロフェッショナリズムと能力主義の透明な基準とは何の関係もなく、一方的に個々のスーパーミニムを自由に提供できるメカニズム.
先進国では、この形式の一方的なボーナスは当然「XNUMX 世紀」と見なされます。 この古い文化的環境から、現代の専門家の枠組みスキームに対する敵意が生まれます。
それだけでなく、Federmeccanica スキームは、法的に、カテゴリに「主に」適用される契約の法的関連性を終了させ、それとともに、その erga omnes の拡張に対する影響を終了させます。 このため、数量の問題だけでなく、契約上の最低条件や紛争が急増するという問題もあります。 重要なプレーヤー (FCA、Assonautica、General Electric に続く) が Confindustria を去るとき、それは正真正銘の自滅的な狂気のように思えます。 フェデルメッカニカの提案には、最終的に、継続的な訓練に対する主観的権利、徒弟制度、学校と仕事の交代、働き方に関するものなど、Fim と労働組合運動の歴史的主張に穴が開いていることを強調しておく必要があります。 「アジャイル」とワーク・ライフ・バランスのための許可の使用、補足医療の延長、特に若者に目を向けた補足年金の強化、タイム・バンク、まだ検討中の労働時間の短縮退職と「ソフト退職」を新しい雇用と若者の仕事の世界への参入に結び付けます。
同様に、フェデルメカニカが小規模企業の労働者の領土交渉の拡大に提起した硬直性と困難性も見逃すべきではありません。 金属労働者では、第 37 レベルの交渉が 70% の企業 (このカテゴリの労働者の XNUMX% が働いている場所) に到着し、あらゆる場所で到達する領土交渉が行われ、今日、役割の困難な状況にある領土の主人公を活性化させます。生産性と参加の課題。 職業分類等の改革はまだ遅れている
急速に変化し、現在相互接続されている工場における労働者の新しいスキルの認識、および利用可能な社会的セーフティネットの期間の漸進的な短縮に直面して、二国間所得支援基金を設立するという労働組合の提案。
誰もが革新について語りますが、必要な勇気と正しい優先順位を持ってそれを選択する人はほとんどいません。 給与が更新の中心にならないことは承知していますが、ショーケース要素としての補足的な福利厚生への言及は十分ではありません。 フェデルメカニカが仮説を立てているように、契約システムは確実に変更されなければならないが、克服されるべきではないという認識の中で、新しい権利とともに、契約における賃金の解決は、真のターニングポイントをマークする上で決定的であり、交渉を残余にし、集団的代表の役割を作る.限界。
このチャレンジは、フェデルメカニカを含むすべての人を対象としています。労働者の関与だけでなく、「参加」を再開する必要があります。
労使関係における品質の真の選択、ビジネスと組織化された労働との出会いのより高度で高潔な領域の選択。 これは、中間団体や労使関係に課される最後の変化の鐘を割引する契約です。 XNUMX月からは、エツィオ・タランテッリが語った「賛辞の儀式」を継続するか、参加と産業民主主義のための新しい不可欠な機会に向けた真のターニングポイントに反応しようとすることができます.
