金属労働者は新しい契約を結んでいます。 1,6 年以上にわたる非常に長い交渉の後、組合は 2024 万人の労働者を抱える部門で重要な結果を達成しました。新しい契約は XNUMX 年 XNUMX 月から XNUMX 年 XNUMX 月まで有効であり、 給与の平均112ユーロの増加 100 番目のレベルでは 25、2021 番目のレベルでは 25 です。 トランシェは次のように支払われます: 2022 年に 27 ユーロ、2023 年 35 月に 2024 ユーロ、112 年 12 月に 2020 ユーロ、200 年 2,2 月に 2022 ユーロ。それだけではありません。 35 年 XNUMX 月からは、旧 CCNL の構造による超活動の影響により、年間 XNUMX ユーロの柔軟な給付も確認されており、Cometa (補足的な年金基金) は、XNUMX 年から XNUMX 年から XNUMX% に増加しています。 XNUMX.
「これは非常に困難な契約であり、おそらくここ数十年で最も困難な契約の XNUMX つです。彼は次のようにコメントしています。 Fim Cisl Roberto Benagliaの書記長 - パンデミックの中で、経済的および社会的危機に加えて、今日の政治的危機。 何よりも、この契約は、1973 年に中止された専門的枠組みの重要な改革の歴史に残るでしょう。分類システムを秩序立てて更新し、労働者の専門性を評価するためのシステムを近代化および更新する枠組みの改革です。 さらに、労使関係に関する契約の最初の部分全体を強化するために重要な作業が行われました。 情報権、比較および参加。 トレーニングの; 特に主観法については、公共調達に関する社会条項を導入した。 そして、非常に重要かつ重要な、ジェンダーに基づく暴力とスマートな働き方に関するテキスト」.
「非常に重要な契約 – Benaglia を追加 – なぜなら エンジニアリング産業の再興を目指す 仕事の価値に報いる。 大幅な昇給に満足しており、48 年間待ち望まれていた分類改革とともに、この契約の核心となっています。 仕事の価値を認めて報酬を与えることは、労働組合関係の未来です。 この更新により、交渉は仕事の価値とプロフェッショナリズムを扱うことに戻り、仕事に影響を与えている変化、技術の移行、および金属労働者の能力を調べます。 この契約の革新的なキーで定義された多くの規制問題の中で、補足年金のより高い補償範囲を通じて若者の将来をより良く保護するという対応が際立っています。」
