の数 忙しい を獲得した人の中で IeFP資格、教育と専門訓練の道。 に 3年 の達成から タイトル、実際には忙しいです 有資格者の 67,7%、卒業生の 71,5%. そこから生まれるのがこれ XNUMX回目の調査 Inapp (国立公共政策分析研究所) の IFTS および IeFP コースの結果についてタイトルの達成。 したがって、良い結果が得られたので、「メイド・イン・イタリー高校」がどのように組織されるかを知るのを待っています.
「これは、62,2 年前に記録されたそれぞれ 69,2% と XNUMX% というすでにかなりの値に比べて、さらに一歩前進しています。 ザ VET経路 おそらく代表している 会場 の中で最も有望な 教育の世界と仕事の世界. これは、実施された作業とトレーニング プロセスの間の一貫性のレベルに関するデータ、および従業員自身の満足度に関するデータによっても実証されています」と教授は述べています。 セバスチャン・ファダ会長アプリ内.
アプリ内: 「雇用可能性」効果: 雇用されていなくても、アクティブなままです
採用されるだけでなく、IefP パスも生成します。 「雇用可能性」効果、つまり、実際には忙しくなくても滞在します まだ活動中. これは、卒業生の 28% に当てはまります。14% が仕事を探しており、8,7% がトレーニングに従事し、5,3% がその他の活動に従事しています。 これは有資格者にも当てはまります。9% の若者が訓練を受けており、4% がさまざまな能力 (インターンシップ、公務員など) に従事しており、3,4% が最初の仕事を探しています。 学位を取得した人の中で、非アクティブな人の割合は1％を超えません。 の割合が非常に高い 外国人卒業生 これは雇用者の 77% を超えています。
仕事の探し方
調査ではそれも分析されています 若者が仕事を見つけたツール. メインチャンネルは、 雇用主との連絡 個人のイニシアチブで、有資格者の 46% と雇用された卒業生の 52,2% が参加しました。 XNUMX つ目のツールは、 会社の報告 家族や知人（有資格者で34％、卒業生で38％）による。 外国人に関する限り、企業またはトレーニング機関との直接的な関係が優先されます。
レベルで 雇用関係の種類、雇用されている人は、一時的な契約と永久的な契約を結んでいる人に均等に分けられます。 常用契約の半分以上が見習い契約であり、5,5% が自営業で、5% が準従属の割合です。 高卒者の場合、有期契約の 64,5%、自営業の 27%、準従属職の割合が小さいのに対し、正社員の割合は 7,3% に達し (これも見習いが半分)。 有資格者と大卒者の両方の有期契約の文脈では、標準契約は全体の 84% 弱を占め、季節労働は 14% 弱であり、断続的および補助的な仕事の残りの割り当てがあります。
Fadda: 「VET の育成は、専門的スキルの需要と供給の間の最適な一致を促進します」
「全体として、調査から得られたデータは、重要な地域の違いはあるものの、システムの実質的な連続性とダイナミズムを浮き彫りにしています。 全体として、パンデミックでさえ雇用の状態に大きな影響を与えていません。少なくとも資格のある若者は、2020 年に 6,2% しか失われず、レイオフで 5,1% しか失われませんが、それ以外の点で実質的な変化はありません。 . 専門的スキルの需要と供給の間の最適な一致を促進する VET システムの開発に関して、業界団体の期待、特に特定の生産部門の期待だけでなく、若者の就職の見通しも、失業率は依然として憂慮すべき水準にあります。 したがって、トレーニングの提供を起業家組織によって表明されたニーズに迅速に合わせ、ユーザーの参加を表明されたプロの人物に向けることができることが不可欠です。 この目的のために、専門家のニーズの進化の分析、トレーニングコースの計画、およびオリエンテーションサービスの間の接続メカニズムを改善するための強いコミットメントが必要です」とInappの社長、Faddaは強調しました。
