毎年 30 歳未満の 15 人の最初の常用契約で、300 年間の拠出額 (35% から 3%) が半減します。 雇用主ごとに最大 2018 ユーロの割引を仮定すると、州のコストは 900 年には 1,5 億ユーロに達し、完全に機能するようになると 2,5 億から 24 億ユーロに増加します。 Il Sole XNUMX Ore によって報告された進展によると、これは、政府が新しい予算法で来年の秋に実施できる、若者の安定した雇用のための最大のインセンティブの内容になるでしょう。
この措置は「以前のものよりも少し選択的になります – パラッツォ・キージの経済チームの責任者であるマルコ・レオナルディは説明します – 実際、過去数ヶ月間に恒久的な契約を結んでいる必要はなく、措置は本質的にレイオフしない企業に報酬を与える。 一方で、テレマティックで比較的簡単なレリーフの使用方法が確認されます。 私たちは、年末に失効する、200 億の EU 資金で賄われ、非常にうまく機能している、Youth Guarantee 雇用ボーナスのために開発されたメカニズムを複製することを計画しています。インセンティブを得る」。
政府は見習い契約の使用を思いとどまらせたくないため、運用はデリケートです.10年間、安定化の場合は5年間（「学校」の場合はXNUMX年間）、XNUMX％に削減された見習い契約があります今年はXNUMX%）。 徒弟制度は、新入社員を訓練する義務も会社に課すことを忘れないでください。
正社員の場合、当初の拠出額は 30 ～ 33% (会社へのトレーニングのコミットメントなし) ですが、実際には来年から正社員の最初の 15 年間は XNUMX% に低下する可能性があります。
新しい措置の輪郭はすでに明らかですが、その効果的な実施は、政府が次の作戦に利用できるリソースに依存します。 前回のDefの見積もりと比較してより高い成長率と、何よりも脱税との戦いによって提供される追加の収入のおかげで、幹部は、MEFが現在想定しているよりも高い持参金を管理していることに気付く可能性があります. その場合、計画は変更される可能性があります。 マッテオ・レンツィ氏が望む家計への Irpef の削減、または財務省が望むウェッジへのより実質的な介入です。
