野党（主に民主党少数派）が争うことを約束する下院通過を待って、雇用法は新たな労働市場の概要を描き始めている。 一方、 永久契約 数カ月前に柔軟化された有期雇用関係を皮切りに、他の種類の雇用関係と比べて「特権的」と定義される形態となる。 このため、それは「直接的および間接的なコストの点でより安く」なり、つまり、企業が支払うべき税金である拠出金またはIrapの削減によって奨励されることになる。 一方で、新規採用には期限が設けられています。 保護が強化された新しい契約 勤続年数に関連して、40を超える既存の契約の長いリストを「簡素化、変更、または置き換える」ことを目的としており、これにより、少なくとも意図的には、不安定さの余地を減らすことができます。
Sull "記事18 しかし、決定は下されていない。予想通り、変更は委任された政令に先送りされ、政府はジョブズ法が成立してからXNUMXか月以内に、従って商工会議所の承認も経て発令しなければならない。 このルールは、新入社員（初めての就職または会社変更）に適用されます。 差別解雇の場合は復職が残る、たとえば従業員の政治的または宗教的信念によって動機付けられたもの。 経済的なものについては、市場の困難により完全に消滅し、勤続年数に応じて増加する補償のみが可能となります。 労働者の行動に動機を与えた懲戒解雇については、判事が会社の重大な違反を認定する少数のケースにのみ残されますが、いずれの場合も実施規則に次のように規定されます。法の裁量の余地を狭めるため。
いくつかの土壇場での調整が行われ、 降格つまり、ワーカーが属するカテゴリよりも低いタスクをワーカーに割り当てる可能性があります。 「労働者の生活や経済状況」も考慮した運用が可能となります。 しかし、これは極端な追加であり、国や企業の契約でさえ「さらなる仮説」が規定されている可能性があります。 私のためのルール バウチャー 代わりに、最も柔軟な作業形態を表す臨時の作業に使用される伝票の妥協案が提供されます。 少数派の Pd が要求したように、たとえこれが年間 5 ユーロの古い制限を引き上げることができないことを意味するわけではないとしても、単一労働者あたりの年間使用量の上限は維持されます。
上院の賛成を得た文書では、実験的であっても導入を認める規則が最終的に回復された。 最低時給。 国家契約によって保護されていない労働者に限定されており、現在は全体の15％となっている。 しかし、明日、期限切れの契約が取り消されたり、更新されなかったりした場合、最低賃金はさらに広範囲に適用されるルールになる可能性がある。 財源に関しては、余剰人員基金の見直しによって得られる「節約の可能性」を新たな社会的セーフティネットに割り当てることができると明記されている。
