過去 XNUMX 年間で、市場の内部化と生産システムのグローバル化により、国際競争力と生産性のパラダイムが根本的に変化しました。 年間労働時間の長さ、仕事のパフォーマンスの柔軟性、需要のニーズへの労働力の迅速な適応により、世界の特定の地域における企業の生産的な配分が多かれ少なかれ便利になります。
世界では、アングロサクソン諸国やブリック諸国など、契約上または法的制約が少ない国が好まれており、特にこれらの国の成長率と、より一般的には成長率の間に相関関係が見られます。新興国、年間労働時間。
トリノ産業組合がリヨン産業家協会と協力して推進した国際調査のデータによると、41カ国、200以上の生産工場で実施され、欠勤を含む交替制労働者の有効な労働パフォーマンスが明らかになりました。残業時間は、ユーロ圏平均の年間1.510時間とは異なり、フランスの平均1.426時間とオーストリアの平均1.675時間との間に差があり、残りのヨーロッパ諸国では、ポーランドとクロアチアの約1.700時間、クロアチアの平均1.800時間以上との差がある。ルーマニアとセルビア、トルコからは最大2.000人以上。
アングロサクソンの伝統を持つ国の中でも、英国の約 1.800 時間から米国とオーストラリアのほぼ 1.900 時間まで、また BRICs 諸国では、最低レベルのロシアの平均 1.600 時間から、ブラジルの 2.000 時間以上、または 2.200 時間まで多岐にわたります。中国やインドではさらに増えています。
基本的に、年間労働時間が徐々に増加している国では、安定した、または持続的な成長率が見られますが、ユーロ圏諸国の年間労働時間の短縮は、労働時間を補うドイツを除き、マイナスではないにしても、より低い成長率に相当します。労働時間はユーロ圏平均（年間 1.527 時間）と一致しており、時間労働の強度が高いため生産性が高くなります。
現在のヨーロッパの労働時間は、一見、生活の質を向上させるように見えるかもしれないが、カトリックと社会主義に由来する「労働時間を減らしてすべてを働かせる」という新貧困主義文化の結果であり、それが好まれてきた。ドイツではゲルハルト・シュレーダーの社会民主党政権により、主に大産業に適用される労働時間短縮の連帯契約が適用され、フランスでは当時労働大臣だった社会主義者のマルティーヌ・オーブリーによる週35時間労働法により、そしてイタリアではロマーノ・プローディ氏が第一次政権でファウスト・ベルティノッティ氏に約束したように、全国労働協約を通じて労働時間を削減するという週35時間レベルではないにしても、少なくとも年間レベルではプロ労働時間の削減を求める政労組の動きによる。 -わかりますね。
イタリアでは、労働時間短縮のための年間契約許可（さまざまな全国労働協約に基づき、有給の12時間許可が15日あたり8～213件）の導入により、許可、休日、平日休日を差し引いた理論上の年間労働日数は減少する。実際には、カレンダー上の 365 件のうち XNUMX 件、つまり XNUMX 件のうち約 XNUMX か月の作業が行われました。
このように、イタリアの年間労働カレンダーは、たとえば米国の年間労働カレンダーより約 2007 か月短い。したがって、2012 年から XNUMX 年までの過去 XNUMX 年間で、アメリカの労働者は、イタリアの年間労働カレンダーより XNUMX 年長く働いたと言える。イタリア人労働者！
今日のフランスとドイツでは、労働時間に関する国の規制のおかげで、週の労働時間を見直し、他の先進国で実施されている時間に近い値に戻す労働組合協定を定義する傾向が見られます。競争力の問題により注意を払うようになったとはいえ、イタリアでは、全体的な仕事量の増加による成長促進を目的とした介入を考えることは、不可能ではないにしても、依然として困難であるように思われる。
その証拠に、GDPに約XNUMXパーセントポイントのプラスの影響を与えるためにXNUMX週間の休暇を返上するというポリロ次官による最近の提案があり、この提案はかなり激しい議論を引き起こしたが、完全には受け入れられていない。労働組合が労働者が獲得した権利に介入することは困難であり、企業も、生産減速段階に対処するために採用された介入の中で、未処理の休暇と年間に発生した休暇を全額利用することに頼っている。
138 年 13 月 2011 日の政令 25 号の「2 月作戦」の措置の中で、前政府はすでに GDP への悪影響がよく知られている「長い橋」の機会を減らすために年間勤務カレンダーに介入していましたが、 、ヨーロッパで最も広く普及している慣例に基づいて、公休日（XNUMX月XNUMX日、XNUMX月XNUMX日、XNUMX月XNUMX日）および宗教上の祝日（基本的に守護聖人）を除く、直後の最初の日曜日の前の金曜日または翌月曜日に行われます。
多くの「148月の作戦」と同様、年次カレンダーへのこの介入も、この条項の影響を受ける14つの祝日の象徴的価値により論争の対象となった。 2011 年 30 月 XNUMX 日の法律第 XNUMX 号により、コンコルダートの祝日に加えて、これら XNUMX つの国民の祝日も変更から除外され、事実上、守護聖人の祝日を金曜日または月曜日のみにスケジュールする可能性が減りました。毎年 XNUMX 月 XNUMX 日までに評議会議長の布告によって定められる。
2012 年については、政府が昨年 30 月 24 日までに政令を発令しなかったため、伝統に従ってすべての守護聖人が祝われていますが、奇妙な偶然として、今年は 29 月 7 日にトリノ、ジェノヴァ、フィレンツェの守護聖人であるサン・ジョヴァンニが祝われました。この日は日曜日で、XNUMX月XNUMX日の金曜日にはローマの守護聖人、SSペテロとパウロの祝日があり、常に金曜日にはミラノの守護聖人、XNUMX月XNUMX日のサンタンブロージョが祝われます。
1977 年ははるか遠く、当時の労働大臣であったキリスト教民主党員ティナ・アンセルミが、言われたように生産システムの競争力を高め、労働力学を抑制するために社会的パートナーと合意した年である。コストを削減し、宗教祝日2日（公現祭、聖ヨセフ、昇天祭、コルパス・ドミニ、聖ペテロ、パウロ）と公休日4日（6月1986日と2月2001日）のXNUMX祝日を廃止することで年間労働日を増やし、そのうちXNUMX日（XNUMX月XNUMX日）はその後再導入された。 XNUMX年とXNUMX年XNUMX月XNUMX日）。
さらに、レナート・マンハイマー教授が最近の調査で指摘したように、成長を刺激するために同一賃金を得るために一週間の休暇を放棄するという仮説は人口の半数以上に共有されており、明らかに他の人よりも克服するためのあらゆる救済策を見つけることに意識を持っている。この危機の段階。
労働組合は、主要な国内労働契約の更新シーズンが始まっている今、このことを考慮に入れ、例えば、年間契約休暇を削減するのではなく、それに対応して収益化を伴う年間契約休暇を5～7日削減するという抗うつ策を開始すべきである。少なくとも最初の XNUMX 週間は憲法上の制約を受ける可能性がある休日。 その後、政府がこれらの貨幣化額の税額控除と拠出金の徴収を進めた場合、これは税収と社会保障収入の現在の予測に対してプラスの差であるため、可能性のある取り組みであり、純賃金は約 XNUMX パーセントポイント増加して押し上げられるだろう。消費を促進し、GDP成長を促進します。
