サイン済みです 契約の更新に関する FCA と労働組合 (Fiom を除く) との間の合意 31 月 2019 日に失効し、2022 年から 66 年までの XNUMX 年間有効です。 新しい契約は、グループの XNUMX 人のイタリア人従業員に適用され、CNH とフェラーリの契約についても合意されています。
「更新により、FCA は次のように説明しています。 年間2%の契約賃金の上昇 生産性と効率性の目標に関連する年次ボーナスの強化」。
Fim Cisl は、1 年間の予想インフレ率の 144,50 倍以上の賃金上昇の詳細をメモで説明しています。 シフトの発生率を考慮すると、その量はさらに約 8,24% 増加します。」
「その他のカテゴリについては、組合を継続します。たとえば、第 5 グループ第 2 レベルの組立部門に割り当てられた労働者の場合、増加額は 130,19 ユーロですが、専門労働者の場合は 179 ユーロです」. 最初の値上げは 1 月 XNUMX 日から実施されます。
現状も確認済み 効率ボーナス ただし、近い将来、2014 ～ 2018 年の産業計画に関連する以前のボーナスの四半期ごとの前払いも、パラメーターのパーセンテージ スケールで考慮されます。 「これにより、昨年、FCA に平均 1.270 ユーロ、CNH に 753 ユーロを支払った年間ボーナスを増やすことが可能になります」と Fim Cisl 氏は強調します。
また、29％の増加が見込まれています 企業の社会保障への貢献 1 年 2019 月 1,7 日から開始。FCA が支払う拠出金は基本賃金の 2,2% から 123% になり、完全に稼働した場合の年間給付は約 2,5 ユーロの労働者になります。 見習いの場合は基本給の 2,5%、専門家の場合は TFR に役立つ給与の XNUMX% が拠出されます。
「これは、今日働いている世代にとって非常に重要な反応です。彼は次のようにコメントしています。 マルコ・ベンティヴォーリ – 特に、将来の年金がどうなるかについて補足的な年金の補強が必要な最年少の場合。 補足医療についても、労働者とその家族のための健康保険の適用範囲が強化および改善されており、会員の拠出費用が削減され、会社が負担する費用が増加しています。」
詳細には、労働者の費用は年間 40 ユーロ (月あたり約 3,3 ユーロ) であり、プロの場合は年間 120 ユーロ (月あたり 10 ユーロ) です。 同社は、基本的な補償範囲に 30 ユーロ、AC1 労働者と事務労働者に 146 ユーロ、AC2 専門家に 516 ユーロに加えて、各従業員にさらに多くを支払うことになります。
「特に肯定的です – ベンティヴォーリは続けます – のテーマ 職業訓練と勉強する権利。 研修コースを全従業員に普及・拡大する条件を整え、学位取得コースまたは専門コースの年間有給時間を40時間に引き上げ、学習する権利を強化しました。 40年以上が経過した後、CNHIとフェラーリで専門家の枠組みが変わり、専門家グループの定義に移ります.FCAでは、1年2020月XNUMX日から始まるXNUMXつの専門家グループの実験が構造的になり、当事者に可能性を与えます.プロフェッショナリズムでやりがいのあるシステムを構築することです。」
