Ilva の元従業員の一時解雇について、会社と組合の間で合意がない、今日はAcciaierie d'Italia。 月曜日に両当事者は労働省で最後の会議を行ったが、グループのマネージング・ディレクターであるルシア・モルセリも午後早くにサミットに参加したとき、分裂は決定的に完了した. 理由は簡単です。旧イルバの鉄鋼生産量は年間 8 万トンから 6 万トンに減少しており、それを回復するために従業員を増やすつもりはありません。
朝の会議で、一時解雇される労働者の数が当初の 2.750 人から 3 人に減少したとき、希望が燃え上がった。 タラントの労働者は、Uilm と Usb が呼びかけたストライキのニュースを待っていた。このストライキでは、労働者が鉄鋼産業の管理を主宰していた。 しかし、結局、合意には至りませんでした。 今 Acciaierie d'Italiaが決定できます 一方的に 番号とルート: まさに、労働省が避けたいと思っていたものです。
組合の反応
フィム・シスル
「会社は、これまでと同様に臨時基金を一方的に適用します - Fim Cisl 国家事務局の Valerio D'Alò は言います - 私たちは、次に何が起こるかを理解するために、2018 年間の移行計画を考えていました。モジュラー生産の関係者の数。 代わりに、同社は、完全雇用が2万トンに設定された8年の労働組合協定に記された数字に疑問を呈するXNUMX年間の計画を求めた. 基本的に、同社は今日、同じスタッフでさらに XNUMX 万トン (XNUMX 万トンに達する) を生産したいので、労働力を増やさないことを望んでいると私たちに話しました。」
フィオム・シギル
CGILによると、「12年に定義されたもの以外の生産回復に関連する、2025か月間の機器の使用と2018年の労働者の復帰は想定できない」.
ユルム
Uilm のリーダーである Rocco Palombella 氏は、次のように付け加えています。 Invitalia は、電気炉、予備還元プラント、および高炉の建設と試運転のタイミングについても 3. この計画では、会社は時間の経過とともに 60 人の労働者の解雇を想定しており、これに現在の 5 人を追加する必要があります。臨時行政下：容認できない労働災害」。
UGのリットル
UGLはまた、要求された保証が「2025年を目指すリストラにつながる会社の真の意図と一致していない」と批判している.これらの前提では、合意の欠如は避けられなかった.そして国家次官のダニエレ・フランチェスカンジェリ。
また読む – Ex Ilva は XNUMX 月には公開されず、今のところ管理は ArcelorMittal にとどまります。その理由は次のとおりです。
