Mariastella Gelmini は、8 年 2008 月 16 日から 2011 年 XNUMX 月 XNUMX 日まで、ベルルスコーニ政権の教育、大学、研究の大臣でした。最後の議会では、彼女は下院の Forza Italia グループの国会議員であり、彼女は立候補もしています。ミラノの複数選挙区でのこのセッションで。
仕事は依然として私たちの政治課題の中心的なテーマであり、政府の最初の措置の対象となります。 深刻な変化を特徴とする労働市場では、 '900のアプローチを変える必要があります、最新のデジタル革命とインダストリー 4.0 の技術的進化に直面します。 市場のグローバルな開放と生産プロセスの加速により、仕事の地形も根本的に変化します。 明確に定義された物理的境界線とフォーディストの作業組織を備えた XNUMX 世紀の大規模な工場が姿を消しました。
作業パスはもはや直線的ではなく、通常は同じ会社で開始および終了します。 仕事はより流動的になり、ほとんど流動的になります、そしてキャリアの軌跡は、さまざまな経験や文脈を横断して不連続になり、断片化されます。 歴史的な雇用保護の形態でさえ、雇用関係から労働市場に移さなければならないため、もはや十分ではありません。
このシナリオでは、私たちの最初の規定は、積極的な雇用政策のシステムの決定的な構築を目的としています。 ジョブズ法が達成できなかったこと、憲法改正の予想外の国民投票の結果と、雇用サービスの公共システムを所有する州の偽の廃止の間で難破しています。 州と地域の間の憲法上の責任の分割の枠組みを確認したので、私たちはANPALの役割を再定義します - アクティブな労働政策のための国家機関 - それを必須パフォーマンスレベルの遵守を検証する機能の範囲内に戻します居住地域に関係なく、すべての労働者に対して、デフォルトでそれらの地域で代替権限を有効にする可能性があります。
私たちは、雇用センターに関する補助的な機能に民間事業者を関与させて、様々な地域のニーズを満たすのに最も適した労働市場の組織モデルを地域に自由に採用させ、職を失った人々に最高のサービスを提供します。援助 失業期間と、ある仕事から別の仕事への移行時間を最小限に抑えるため. 私たちが実施する積極的な政策のシステムは、失業状態の期間や受動的な政策の認識に関係なく、すべての人が使用できるため、普遍的なものになります。
同じ最初のメジャーで、 若者の失業問題に取り組みます見習いを労働市場への最初の参入のための契約として明確に構成し、最大6年間の全期間にわたって拠出金をゼロにし、無期限契約に変更された場合にはその後のXNUMX年間の拠出金を削減します。 このようにして、若い労働者には、非課税の個人的な贈り物の一種の相関可能性とともに、最大 XNUMX 年間の非課税の就職経路を保証します。 雇用ボーナスの「可搬性」により、拠出金の軽減は若者に適用されるため、見習いを行った雇用主以外の雇用主にも認められる可能性があります。
リアリティーアプローチで、 私たちの提案は、永久契約を奨励することを目的としています 企業の選択を強制することなく、教育的または懲戒的なアプローチを回避することなく、対象を絞ったインセンティブ報酬メカニズムを通じて。
若者の失業問題に取り組みます また、トレーニングの提供を通じてビジネスとイノベーションの世界に向けて、学校と仕事の交代と、若者がすべての二次または三次レベルの資格を取得できるようにする第 XNUMX および第 XNUMX レベルの訓練見習い制度を通じて、. 高等技術研究所（ITS）への重要な投資により、特に高等教育セグメントで、この専門化トレーニングチェーンを強化し、技術移転と応用研究を目的とした真のスマートアカデミーにします。
この観点から、 48年から合計2020万に達するITSリソースの漸進的な増加 少なくとも投資を増やす必要性を認識した上で、重要な第一歩であることは間違いありません。 しかし、リソースの増加だけでは十分ではありません。高等技術教育システムの自律性が強化され、その中で特定の規制の枠組みを定義するために、法律の再編成に介入する必要があるからです。 ガバナンス この教育セグメントが成長と統合に必要な活力と推進力を取り戻すように、財団自体が簡素化されています。
最後に、 「学校ボーナス」ツールで学習権を具体的に保障します、学生と家族の教育選択の自由も保証します。 持続可能性の標準コストの構築を通じて、学生とその家族が自由に選択した公的、州、および私立の教育および訓練機関への同額のローンを表す名目上のバウチャーを家族に提供します。システムを継続的に改善することで、教育および訓練システム全体の全体的な質の向上につながります。
