あります。 女性たち 首相によるXNUMX回目の公的介入の中心に マリオ・ドラギ. 首相が新しいワクチン計画について話した会議「ジェンダー平等に関する国家戦略に向けて」のために機会均等委員会に送られたビデオメッセージは、最初の封鎖の記念日を思い出させた. 実際、それは 10 年 200 月 XNUMX 日で、イタリアが閉鎖され、初めて大きなレッド ゾーンになった日です。」
女性のドラゴンズ
女性は、パンデミックによって引き起こされた経済的影響の最初の犠牲者であり続けています。 Covid-19 はジェンダーの不平等をさらに悪化させており、「今日、国際女性デーであるこの理由から、私は、 ジェンダー平等のための国家戦略、 エレナ・ボネッティ大臣によって起草され、私が心から感謝している人物の参加を見た作業の終わりに」とドラギ氏は述べた.
「家庭生活においてさえ、あらゆる分野で多くの例外的なイタリア人女性の例に直面して、私たちはやるべきことがたくさんあります。 男女平等のレベルと質 ヨーロッパの平均に – 彼は続けた –. 女性の機能と才能を象徴的に認めるだけでなく、女性のエネルギーを動員することは、我が国の未来を築くために不可欠です。 的を絞った行動と抜本的な改革 国の経済的、社会的、制度的生活に女性を完全に参加させるために必要です。 しかし、まず第一に、家族生活の日常生活の中で自分自身を変えなければなりません。」
ジェンダー平等のための回復
首相によると、「州と地方自治体は、この緊急事態が終わった後でも、家族、特に若い家族を支援する必要があります」そして、「私たちが使用しなければならないツールはさまざまです。とりわけ、 育児休暇、 の場所の数を考えます 保育園 これは、ヨーロッパの目的と、今日よりもはるかに公平にされなければならないその領土分布に比べて、私たちが劣っていると考えています。 これらすべてがこの政府の目標です」と首相は繰り返します。
ドラギ氏はその後、女性たちに直接語りかけました。 どれだけ苦しいかわかる. フェミサイドとジェンダーに基づくあらゆる形態の暴力について、 議会調査委員会の提案は共有されるべきである。 今日、あまりにも多くの女性殺害の犠牲者のために、またパンデミックによって引き起こされた反応として、新たな認識が形成されているように見えます.これは、私の政府による政府の行動において、次世代EUプログラムが現実のものとなる特別な機会を見出しているようです. 国家復興回復計画のプロジェクトを評価するために使用されるさまざまな基準の中には、男女平等への貢献も含まれます。 私たちの未来、そしてあなたの未来に対するこの信仰の精神と、それを征服するというこの政府のコミットメントとともに、私はあなたに幸せな8月XNUMX日を願っています.
パンデミックとワクチン
「パンデミックはまだ克服されていませんが、ワクチン計画の加速により、そう遠くないところに道が見えます」と首相は述べ、「今後数日間で大幅に強化されるワクチン接種計画で、危険にさらされている最も脆弱な人々とカテゴリが特権を与えられます。 自分の順番を待つことは、最も弱い市民の健康を守る方法でもあります。」 「本当に達成できないことは約束したくない」 – 彼は付け加えました – 私の心配はあなたの心配です. 経営者の行動を効果的かつ効率的にすることを常に考えています。」
女性：国際機関観測所の報告
2011年から2019年の間に、 女性管理職 上場企業の割合は 7% から 37% に上昇しました。 同じ時期に、上場企業の増加率は 14% ではなく、11 年の 2011% から 25 年には 2019% になっています。行政機関における女性の割合が一般的に増加している銀行部門でも改善が記録されています。 ただし、女性の存在は、女性の 37% とは異なります。 上場銀行 非上場企業は15%。 逆に、 民間企業、「女性の割り当て」に関する規律が適用されない場合、女性の存在は同じ期間にはるかに遅いペースで増加しました.7年間で、増加は2％から22％にわずか24％でした.
それらはほぼ完全に残っています 女性は最も重要な地位に就くことを禁じられている、男性の特権のままです。 上場企業では、行政機関の女性常務取締役はわずか2％。 銀行では、1% まで低下します。
主な結果は次のとおりです。女性の存在に関する分析 イタリア企業の管理および管理機関における、および閣僚評議会議長の機会均等局、CONSOB を含む特別な機関間監視機関によって実施されたゴルフォ・モスカ法 (120 年第 2011 号) の実施についてそしてイタリア銀行。
報告書は、この問題を解決するために、 上位の地位にいる女性の過小評価 イタリアの企業、2011年のGolfo Mosca法およびその後の政令n。 251 年 2012 月の XNUMX 導入 ジェンダーバランスの義務 行政機関が管理する企業や規制市場に株式が上場されている企業の意思決定職、管理および管理機関。 コンソブと機会均等局は法律の実施を監督していますが、分析に含まれるデータは、 まだまだ先は長いです。
に関してはと銀行 「2020年末に、イタリア銀行は、企業組織とガバナンスに関する監督規定に協議のためのいくつかの修正を加えました。現在の規制を強化するために、すべての銀行がすでにスキルの観点から大学機関の適切な多様化を確保することを要求しています。 、年齢、性別、地理的出身」と、ナツィオナーレ経由で説明しています。 提案された変更は、少なくとも メンバーのXNUMX分のXNUMX 銀行の管理および管理機関のほとんどは、ほとんどの場合女性である、あまり代表されていない性別に属していなければなりません。 最も重要な地位にさえも女性の存在を奨励するために、さらなる拘束力のない措置も提案されています。
レポートに含まれるデータを先に進めると、 企業統制機関 この力学は、行政機関について記録されたものと似ています。つまり、長年にわたって成長が見られましたが、男性と女性の間の代表者の格差は依然として非常に大きいです。 詳細に。 男女比率を尊重することが義務付けられている企業では、女性の存在が拡大しています。2019 年末には、上場企業で 39% (7 年の 2011%)、管理下にある上場企業で 33% (17%) でした。 民間企業 (22% 女性) と銀行 (18%) で記録された増加は、はるかに抑えられていました。
「したがって、法律 120/2011 の発効前の状況に関する否定できない進歩に直面して、管理および管理機関への女性の参加、および意思決定プロセスにおける異質性が残っていることになります。ジェンダークォータに関する規制上の制約の存在と性質に応じた企業の評価」とInterinstitutional Observatoryは述べています。
