フィンテック革命は急速に進行し、多様性と包摂のテーマにもまたがり、関与する国にとって驚くべき、常に建設的な結果をもたらします。 これは、Findexable が作成し、AssoFintech の Fintech Future2021 の期間中にミラノのパラッツォ デッレ ステリーネで発表された Fintech Diversity Radar 2021 の調査から明らかになったものです。
最近、イタリアが設立した 規制のサンドボックスつまり、Bankitalia の定義では、「FinTech セクターの監督下にある仲介者と運用者が、銀行、金融、保険セクターで技術的に革新的な製品とサービスを一定期間テストできる管理された環境」です。
このタイプのデジタル実験の立ち上げは、消費者保護を保証しながら、イタリア市場の急速な進化を促進します。 目標は、個人と組織の間の対話を維持しながら成長することです。 可能な限り包括的な金融サービスの開発. 「今日、イタリアはフィンテックで大きな進歩を遂げています - AssoFintech のプレジデントであるマウリツィオ・ベルナルドは、会議を開いて述べました - 私たちは新興企業の急増を目の当たりにしていますが、私たちには XNUMX つのニーズがあります。 さらに、過去の期間に起こったように、革新的なプロジェクトの指揮を執って決定的に現れる女性像の存在感を高めることを支援したいと考えています. アソフィンテックは、伝統的な金融のジェンダー格差に追いつく包括的な開発に貢献したいと考えています。」
この取り組みを受けて、イタリアで初めてフィンテックにおける女性の視点に特化した国際ワークショップが開催されました。 ヴェロニカ・ソリアーノが司会を務め、イタリアのフィンテック専門家が活発化した討論には、イスラエル、オーストラリア、日本、スイス、ルクセンブルグのフィンテック・ハブの代表者と、米国および英国の商工会議所の代表者が出席しました。 わが国の成長と発展に貢献するために、これまで以上に必要な国際的対立。
世界のフィンテック企業XNUMX社を対象に実施されたFindexableの調査によると、 1,5%の企業が女性だけで設立された. さらに、取締役会には男性が多く（比率は XNUMX 対 XNUMX）、女性は人事やマーケティングなどの分野で雇用されることが多い。 CEO の 6% 未満が女性であり、4% 未満が上級職に就いている CIOやCTOなど. しかし、このレポートで驚くべきことと励みになることは、ヨーロッパと北米以外の企業がインクルージョンに向けて前進していることです。 がある 中東の女性CEOは2,5倍 それはヨーロッパと アフリカの COO 女性は XNUMX 倍 世界平均と比べて。
ダイバーシティとインクルージョンに関するマッキンゼーのレポート (Dei) によると、2015 年以来、積極的なジェンダー ダイバーシティ ポリシーで際立っている企業は、 中央値を超える財務リターンを達成する可能性が 25% 高い 国家と部門。 それだけでなく、クレディ・スイスの最新のジェンダー 3.000 レポートが示しています。 性別の多様性と株価のアウトパフォームとの相関関係: 平均して 200 ベーシス ポイントに相当する「多様性ボーナス」。 したがって、多様性と包括性は、企業の福利厚生に不可欠な側面であるだけでなく、優れた財務およびビジネス上の結果を生み出す戦略でもあります。
これに関連して、フィンテック業界のもう XNUMX つの中心的なテーマがあります。金融包摂. 今日まで、世界中の 1,7 億人の成人が、正式な経済的取り決めの外で生活しています。 また、ジェンダーの不平等は大きく、女性の 72% に対して、男性の 65% が個人口座を持っています。 パンデミックにより、多くのフィンテック イノベーターが金融へのアクセス方法を拡大するようになりましたが、 低所得の女性は、これまで以上に不利な立場に置かれています. それでもなお、女性は経済回復の鍵を握っています。経済における男女格差が解消されれば、国連と IMF の主張によれば、世界の GDP は 28 年までに 2030 兆ドル増加する可能性があります。
明確なコミットメントを行う時が来ました。男女格差の縮小に取り組んでいる企業の成功をどのように測定するかを決定するために、透明で共有されたプラットフォームが必要です。 業界は、すべての参加者がステップアップし、雇用、教育、定着の取り組みを通じて女性の参加と認知度を向上させる方法を示す必要があります。 投資家、インキュベーター、アクセラレーターは、多様な労働力がより良い業績につながり、これが資金調達の好循環を引き起こし、女性がリーダー、起業家、スタートアップ企業、従業員、顧客として台頭できるようになることを知っています。
女性を採用することは、企業が 顧客をよりよく理解する: Fintech Diversity Radar レポートで名前が挙げられている回答者の多くは、自社の製品やサービスの設計に多様なジェンダーの視点が反映されるようにするために、意図的に性別の多様なチームを作成していると述べています。 この実践は長年の経験に基づいており、確かな研究によっても裏付けられています。 多様性が増すということは、より多くのイノベーションと、より回復力のある企業を意味します。
