退職者の増加: 2010 年には 19.017 人で、前年の 17.676 人から増加しました。. プッシュ：子供の誕生と、誰かに任せたり、適切な手頃な価格のサービスを提供したりすることは不可能です。 この現象は、労働大臣のエルサ・フォルネロによって確認されています。 自発的で自発的な辞職、何よりも衝撃的です 26歳から35歳までの女性. 女性労働者 - 質問に答えて大臣を説明します - 第一子の子供がいるのにすでに仕事を辞めています: 事実は「労働時間と子孫の世話の時間とを調整することの難しさの兆候」であると大臣は認めています.
退職理由で最も多いのはl幼児期のケアサービスの不足と高コスト. 実際、4.620 人の女性労働者が保育園に子供を受け入れられなかったために退職し、4.394 人の女性労働者が養育費の高さに直面することができず、2005 人の女性労働者が退職したことが明らかになりました。サービス。 もちろん個人的な理由もありますが：子孫の世話をしたいという欲求、配偶者との再会など。
出産の場合の辞任の現象に最も関心があるのは、 従業員15名までの企業: 「おそらく - Fornero 氏は述べています - これらの企業では、柔軟な働き方を実施することはより困難です」. 確かに、それは偶然ではありません インタビューを受けた 1.594 人もの労働者が、パートタイムの仕事が許可されていないと不満を漏らした. 最も影響を受ける生産部門は、女性労働者を雇用する商工業部門です。
