ザ・ 尊厳令の最初の効果. 有期契約の更新理由の導入により、企業は（望ましいが常に可能であるとは限らない）有期契約に変更することを決定しない場合、法的紛争のリスクを回避するために、有期契約で他の労働者をゼロから雇うために、今度は大部分が入れ替わる運命にあります。 同社にとって、この規制はさらにもう XNUMX つの官僚的な障害となります。 しかし、本当の被害は、延長しないことで貴重な訓練期間が無駄になり、何よりも、有期契約の更新が好むと好まざるとにかかわらず、その機能を果たすため、関係する労働者が不安定な状態から抜け出す可能性を奪うという事実にあります。試用期間中。 ミラノでは、毎月約 4 ～ 5.000 人が XNUMX 月以降に失業し、NASPI を申請できるようになると推定できます (失業手当は今日呼ばれています)。
このうち数百人は、SeA、Amsa、Milano Ristorazione などの自治体が所有する企業の従業員であり、労働組合が十分に認識している尊厳令のために、彼らは家に残される危険性があります。 Forza Italia と PD の XNUMX 人の議員、Fabrizio De Pasquale と Laura Specchio がこの問題を提起したという事実にもかかわらず、市議会はそれについて議論していないようです。 特定のライオンハートではない、関係する参謀長は、 最小限に抑え、「ケースバイケース」で議論することにコミットしていると宣言する. 一方、組合の指導者たちは、8 年立法令 138 の第 2011 条に基づいて尊厳令を修正するための同意書に署名するよう雇用主に (少なくとも) 求める可能性があるにもかかわらず、「の狩りに行く」ことに驚いています。ティトのアーチの下の蝶」、すべての人に恒久的な雇用を求めるという最大主義の目標（魂を救いますが、結果は得られません）を追求しています.
組合は、有期契約の延長が目的であると見なす場合、最小ではあるが優先的な性質を持つものであると見なす場合、地方自治体および地方の事業から始めて、最も重要な民間事業組織に到達するようにすべての事業を推進することができ、またそうすべきである（すべてが尊厳令から明確に距離を置いている）に署名する あまり知られていない「第8条」を使用するための合意 これにより、社会的パートナーの大部分が労働法を軽視することができます。 これは、労働組合組織自体と、尊厳令の一部の発効をXNUMX年延期することを決定したヴェネツィア市の主導により、最近「フェニーチェ」で起こりました。 これは、困難な状況ではあるが、レイオフを回避するために設定された契約条件よりも悪い合意が締結された他の多くの現実では、あまり宣伝されていないケースです.
いわゆる「第 8 条」は、知られているように、労働者と使用者の取引を認め、大多数の労働者と企業が署名した契約上の合意に一般的な有効性を帰する憲法第 39 条の一種の部分的な予測です。組合組織は、合法的な生産の源としての役割を果たします。 しかしミラノでは、 現時点では、独立した組合だけが「特例として」解決策を交渉しようとしています。 臨時労働者の仕事を救うために尊厳令に反対したが、反対票を投じた。
ミラノの労働組合は、その伝統と力を考慮して、もっと多くのことを行うべきです。 彼らは、実際の状況の厳密な分析から始めて、尊厳令を修正するだけでなく、主張、企業、および領土戦略の目標を設定することができました。 有期契約の旧規定の復活をはじめ、 しかし、雇用主との合意に達することが可能で有用である場合、当事者の契約上の自治の名の下に、法律および契約の他のすべての条項に介入するためにさらに進んでください。
代わりに、彼らは乳鉢で水をたたきます。 彼らは、政府が反応して事態を悪化させるのではないかと恐れているのでしょうか、それとも、有期契約を更新しないことは最終的に売上高の「生理学的」増加にすぎないと考えているため、実際にディマイオに同意しているのでしょうか? 彼らは、過半数が中道右派である議会によって承認されたので、共和国の法律を明示的に使用したくないのですか? しかし、仕事を危険にさらす人は、左側のよくある表現を使用すると、 名前、姓、家族が対応する「肉の女性と男性」. 反省すべきです。 失業を回避するために可能な限りのことが行われているようには見えず、その責任は、これまで自分の役割を果たすことをあきらめてきた組合員にもある。
