Il 保護を強化して契約する (Jobs Act の主なイノベーション) は解体されるリスクがありますが、代わりのデザインに置き換えられることはありません。
コンテ政権の最近の尊厳令は、有期契約を徐々に削減する代わりに、「大砲」を使用しました。これは、契約と延長の全体的な期間を短縮し、更新のコストを増加させ、理由を設定しました（12契約月後） ）。 契約の 12 か月後の因果関係の義務は、訴訟の増加に加えて、 数十万人の契約更改問題 （毎年2万件以上の定期契約が開設されています）。 論理的には、有期契約に対するそのような大幅な制限の後には、無期限契約への非常に寛大な「スライド」が続くはずでしたが、そうではありませんでした。 有期契約の制限と同時に、正社員への転換を促す代わりに、解雇のコストを引き上げることで、正社員への転換を妨げてきました。
しかし、雇用法に対する最大の敗北は、金銭的補償額に関する憲法裁判所の判決 (26 年 9 月 2018 日の判決) によって与えられます。 雇用法の規定は、労働者の勤続年数に基づいて明確かつ定義された報酬を確立し、報酬を設定する際の裁量的適用を排除します。 量子 裁判官による補償。 裁判所は、第 18 条の廃止に異議を唱えませんでした。 しかし、それは補償を定量化する際の完全な裁量権を裁判官に戻し、改革の最終的な目的を危うくしました。 裁判所の判決後、可能性のある解雇の費用について再び大きな不確実性が生じており（不確実性は、労働者または雇用主の双方に有利になる可能性があります）、我が国への外国投資と新しい常用雇用の両方を思いとどまらせる可能性があります.
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尊厳令の有期契約に対する制限と、永久契約の解雇費用に関する裁判所の判決の複合効果は、これらの形態の契約の両方に対して意欲をそそる効果をもたらし、多くの従業員の VAT 番号への移行を促進する可能性があります。 特に、政府が 15% の定額 IRPEF 制度を売上高 65 ユーロまでの VAT に拡張するプロジェクトが 2019 年 XNUMX 月から法制化される場合. その時点で、会社と労働者の両方が VAT 番号に切り替えるための税制上の優遇措置が作成されます。. 明らかに、VAT番号は従業員契約と同じ保証を提供しませんが、従業員契約に関連する新たな困難に加えて、税制上の優遇措置は雇用の構成に破壊的な影響を与える可能性があります.
皮肉なことに、これは明示的な設計によるものではなく (VAT 番号を制限し、恒久的な契約を支持する雇用法とは反対です)、XNUMXつの要素の共同で完全に偶然の効果: 1) 雇用法を廃止したいだけで、法律の有効性に少しも注意を払わずに書かれた尊厳令。 2) 裁判官に完全な裁量権を回復したいが、新入社員への影響をまったく考慮しなかった憲法裁判所の判決。 3) 資金不足のため、より野心的なプロジェクトを行う余裕がなかったため、一時しのぎの解決策であるリーグのミニ固定税。 私たちは皆、「たまたま」自営業者になります。
