労働市場の変化がますます複雑になっていることは、株式データに基づく従来の指標では完全には捉えられません。 また、この理由から、最近では、新規雇用関係の開始数と終了数、およびその特性に関するフロー データの分析がますます重要になっています。
EU 28 か国全体を参照すると、フロー データの最初の分析から導き出せる状況は、雇用関係の不安定さが増しているということです。 20年。
一部の人々によると、契約関係の柔軟性が高まったことは、依然として断続的な経済成長に直面しているヨーロッパの労働市場の回復の兆しにつながるというメリットがありました。 何よりもスペインの事例に言及している。 一方、一部のコメンテーターによると、臨時雇用契約の増加は、労働者が自分自身に投資するインセンティブを低下させ、実際には生産性にブレーキをかけている.
イタリアでは、労働省によると、2014 年 7.610.050 月から 4.650.238 月の間に 1,64 件の新しい雇用関係が開始され、2014 人の労働者が関与しました。 これは、各ワーカーに対して 6.753.773 の契約が有効化されたことを示しています。 また、4.081.734 年の最初の 68,8 か月間に、終了した契約の数は 62,9 件に達し、2011 人の労働者が関係していました。 アクティブ化された新しい関係の 1.246.657 分の 16,4 以上 (17,7%) は、常に成長しているタイプの契約である「有期契約」です (2011 年には全体の XNUMX%)。 同じ期間に、新規常用雇用契約は XNUMX 件に減少しました (全体の XNUMX%、XNUMX 年の XNUMX% から)。
イタリアで終了した契約のほとんどは、非常に短期間の雇用関係に関するものでした。2014 年の最初の 37,5 か月間で、終了した契約の 30 つに 15,2 つ以上 (16,1%) が、有効期間が 4 日未満の雇用関係に関係していました。これらは 30 日しか続かず、64,5% は 9,3 ～ XNUMX 日続きました。 当然のことながら、予想される有効期間が非常に短いことを考えると、雇用関係の終了のほとんどは契約満了によるものであり (XNUMX%)、解雇によるものはわずか XNUMX% です。
