アカデミア・デッラ・クルスカが示唆する「スマート・ワーキング」または「アジャイル・ワーク」以外。 どのような用語を使用するにせよ、テクノロジーの助けを借りて実施される雇用は、必ずしもオフィス内ではなく、厳密なスケジュールなしで行われることは、ほとんどのイタリア人にとって依然として未知の生き物です. Vodafone が 31 か国で行った調査 (インド、ドイツ、香港、オランダ、シンガポール、南アフリカ、スペイン、英国、米国に加えて) によると、イタリアは最後から 36 番目の場所にあります。柔軟な働き方を利用している従業員はわずか 22% である (世界平均の XNUMX% と比較して) ことを考えると、労働者のランキングは「機敏」です。 私たちより悪いのは香港だけで XNUMX% です。
イタリア人の間では、オフィス外で働く人が最もよく使用するデバイスは個人のスマートフォン (58%) で、デスクトップ コンピューター (27%)、個人のラップトップ (23%) が続きます。 インタビュー対象者の 14% が会社のスマートフォンを提供されています (ノートの場合は 18%)。
イタリア企業の観点から見ると、雇用主の 70% が柔軟な勤務方針を採用していると述べており、生産性の向上 (84%) と従業員の士気の向上 (75%) を報告しています。 しかし、テクノロジー デバイスに対する自信の欠如は、在宅勤務の障壁となっています。40% は音声会議と Web 会議、43% はビデオ会議の使い方を知りません。
