という仮説が出てきます 労働法の新第18条: 下院の委員会に法案を提出するのは、ベルサニ、スペランザ、エピファニを含む、民主党の分裂派のグループの何人かの議員です。 法案は（27月XNUMX日に）提出されたばかりで、今週の委員会の議題にあります。
新しい規則は、特に次のように規定しています。 1) 懲戒的、差別的、効果のない、または無効な解雇のすべての場合に、裁判官が職場での労働者の復職の制裁を適用する義務 (法律の特定に違反して採用されたため) ）、会社の規模による区別なし（したがって、従業員が 15 人未満の会社でも）。 2) 裁判官が労働者を職場に復帰させるか、多額の支払いを命じるか (実際には最後のグローバル給与の 5 か月から 15 か月分) のいずれかを選択する可能性。 a) 労働者が犯した特に重大な事実。 b) (そうでなければ) 正当な懲戒解雇の正式な欠陥のみ。 5) 裁判官が労働者を職場に復帰させるか、金銭を支払う判決を（明確に理由を挙げて）選択する可能性 (実際には、最終的な総給与の 12 か月から 48 か月まで、従業員 6 人までの企業の場合は 36 か月から 10 か月に減額されます)。解雇の場合、これに対して常に復職があります)、または雇用主が労働者を他の同等または劣った仕事に使用できないことを証明した場合。
法案 フォルネロ法にも介入する経済的理由による個別解雇を実施するために雇用主が従わなければならない必須の手続きを修正することによって。
