「9か月にわたる交渉の後、イタリアで重要な存在感を持つ鉄道部門の多国籍企業であるアルストム・イタリアとの契約が締結されました。 研修、福利厚生、安全文化、昇給などが主な内容です。」 これは、Fim Cisl の事務総長の Marco Bentivogli によるメモで読むことができるものです。
「Alstom Coordination と Fim、Fiom、および Uilm は、第 3.000 レベルの合意の仮説に達しました。これは、イタリアのセスト サン ジョヴァンニ、ボローニャ、サヴィリアーノ、レッコ、フィレンツェ、ローマ、およびバリ」。
以下、協定の主な内容です。
TRAINING
インダストリー 4.0 の問題に関する労働組合の代表者の積極的な役割により、トレーニングを受ける権利への取り組みが強化され、検査室のスキルと企業の競争力の向上に役立ちます。 国内委員会とサイト委員会は、特に重要な職業を分析し、すでに雇用されている非定型労働者のプールに頼って、会社でのこれらの職業の離職を防ぐことにより、トレーニングプロセスへのすべての労働者の関与を検証します。
福祉
セスト工場とサヴィリアーノ工場の福利厚生が改革され、家族がいる人には年間 40 ユーロと 100 ユーロが支払われるようになりました。 さらに、すべてのサイトについて、契約期間中、年間 50 ユーロの支払いが想定されています。
SAFETY
社内の安全文化を高めるために、全従業員を対象とした年 XNUMX 時間のワークショップを導入しています。 ワークショップは RLS と RSPP が共同で推進します。
給与の増加
この合意により、サイト間で大幅に異なる結果のボーナス額を近づけるプロセスが開始され、ボーナス額が低い労働者を支持して労働者間の連帯が選択されました。 150 年間の増額は、完全に運用された場合、300 から 165 ユーロの間で変動します。 第 XNUMX レベルで雇用された労働者には、月額 XNUMX ユーロの機能手当も導入されました。
