「探す者は見つけるのではなく、探す方法を知っている者は見つける」、ルイジ・エイナウディ。 この格言は、あらゆる研究に有効です。 仕事でさえ。 多くの若者はますます落胆しており、イタリアの失業に関するデータは彼らが正しいことを証明しているように見えますが、実際にはイタリアでも仕事の機会を見つけることができます. それらを探す方法を知っているだけです。
明らかに、この投稿は、イタリアが苦しんでいる数多くの深刻な雇用問題には影響しません。 これらの問題は依然として議論の余地があり、深刻な労働改革と経済の再始動によってのみ解決されるか、少なくとも緩和される可能性があります。 一方、「知識は力なり」: この場合、コンテキストを意識することで、どのように動くかについて少し正確なアイデアが得られるため、就職活動の難易度が比較的低くなります。
これを明確にしたので、就職活動で焦点を当てるべきセクターとスキルを明らかにする時が来ました。 企業が求めるイタリアでの仕事を見つけるためのヒント。
どこを見るか
Excelsior 情報システムの 2014 年のデータによると、今年最も多くの機会を提供するセクター (予想される採用に関して) は、第 XNUMX セクター (サービス) であり、第 XNUMX セクター (産業) がそれに続きます。 特に豊富な機会は、小売業、観光サービス、宿泊施設、ケータリング、ビジネスおよび人々のサポート サービス、ヘルスケア、社会支援、およびヘルス サービスです。
専門家グループに関しては、サービス、工芸、農業、または技術専門職の資格を持つプロファイルが最も人気があります。 地理的には、南イタリアに住むイタリア人にとって、今年予定されている募集の半分以上が集中している北部に移住する方が依然として便利です。
知っておくべきこと (そしてできるようになること)
大卒は大卒に比べて就職面で有利ですが、有名な「紙一重」がなくても就職できるわけではありません。 実際、求められるプロファイルの 43,3 分の XNUMX は特別なトレーニングを必要とせず、採用者の XNUMX% は高校卒業資格で十分です。 これにはXNUMXつの要因が考えられます
1.イタリアの生産的な生地は多くの卒業生を必要としません
Excelsior 情報システムのデータによると、2013 年に卒業生の雇用が再び増加し始めましたが (+0,7%)、34 年から 2008 年の間に発生した 2013% の減少を回復するには不十分です。教育の他のレベルのために記録されたものに。 いずれにせよ、2013 年には、高卒資格を持って採用された人の割合が 38,3% から 42,3% に上昇しました。高卒資格は、企業が最も要求する資格であることが再び確認されました。
さらに、アルマラウレアが 2014 年に実施した卒業生の雇用条件に関する 2013 年調査によると、学位は必ずしも仕事に役立つとは限らないため、卒業後 XNUMX 年間は次のようになります。
回答者の 10% は、学位で取得したスキルを使用していません。
12,4% は、実行された作業において、それがほとんど、またはまったく効果的ではないと考えています。
2. 学校の世界と仕事の世界が遠すぎる
マッキンゼーの調査「Education to Employment: Getting Europe's Youth into Work」では、ヨーロッパ中の企業が教育システムに一定の不満を抱いていることが明らかになりました。38% は、教育システムが若者を雇用市場に向けて十分に準備させていないと考えています。 おそらく、これら 41 つの世界が十分に対話していないことが原因です。教育システムと頻繁に接触している企業は 21% のみであり、教育システムが効果的であると感じている企業は XNUMX% のみです。
最後に、イタリアでは、労働力の 69% が中小企業で雇用されており、これらの企業は、新入社員や、より一般的にはニーズに合った人材を見つけるのに大きな問題を抱えています。
3. 「知識」よりも「ノウハウ」が重要
一言で言えば、スキル。 これは、GIPD (Intersectoral Group of Personnel Managers) による XV 調査「最近の卒業生とインターンシップ」によって認定されています。 何より外国語。 2013 つまたは XNUMX つある場合はさらに良い外国語の知識とモチベーションが基本です。 意外なことに、カリキュラムのインターンシップはほとんど評価されず、大学と並行して行われる安定した仕事はより評価されます。 事実をテストすると、新入社員は、企業が重要と考えるスキル、つまり英語と実務経験を正確に欠いていることが判明しました (出典: 「Education to Employment: Getting Europe's Youth into Work」、マッキンゼー、XNUMX 年)。 しかし、彼らのソフト スキルにも多くの要望が残されています。若者には、問題を解決する能力、チームで働く能力、実践的な経験、労働倫理が欠けています。
求職中の読者のために、イタリアの企業が求めているものに関するすべてのデータを XNUMX つのインフォグラフィックにまとめました。 みんなで楽しく検索！
