労働改革を急がなければならないだけでなく、何よりも政府の文言を修正する必要があります。 銀行と保険会社は、商工会議所の労働委員会での公聴会で同じ口調で.
アビは、ゼネラルマネージャーのジョバンニ・サバティーニが代表を務めました。 労働市場の改革は、「規制の枠組みを効果的に改善するために必要なすべての要素を含んでいるようには見えない」. 特に、テキストは、「より柔軟な契約タイプの重大な制限が、同等に柔軟で適切な出口規則の構造によって一致しないため、仕事の世界への入り口と出口の両側で十分にバランスが取れていません」。 .
ABIによると、「想定されている措置の多くは、実際には、積極的な労働政策や人員の使用における柔軟性という点で望ましい促進がなければ、企業のコストの増加につながるだろう」. そうは言っても、アビは商工会議所で 「わが国の深刻な経済および雇用危機から脱却するために、効果的かつ現代的な労働市場ルールによって貢献する歴史的な機会を逃さないという絶対的な必要性を考慮に入れた評価」があるかもしれません。
そして、出国の問題があります。 古い退職規則から切り離された人々の話は、企業や労働者に「深刻な」影響を与えています. 13 年 4 月 2011 日の時点で、信用機関から追放された約 7 人の労働者が、特別な信用調査の保有者に数えられ、その後 (以前の合意に基づいて) 約 XNUMX 人の潜在的な小切手が受領されました。
したがって、下線を引いたサバティーニは、17.710 の「保護された」ものに関する省令で想定されている、以前の合意に基づいて同じ資金へのアクセス権を持つ連帯基金および対象者による 65 単位の特別な小切手の派遣団であり、「絶対に不十分"。
その後、ゼネラルマネージャーのパオロ・ガロンナが代表するアニアの番でした。 彼の勧誘は、「家が燃えている」ので「迅速に」行動することでした. ANIAによると、この条項は市場にとって「象徴的な価値」を持ち、「国際投資家を国に引き付けるのに役立つ。これは、機関の意思決定能力に関する強力なシグナルである」. したがって、「XNUMXか月間取り組んできた規定について、XNUMX月末に到着する余裕はありません」.
改革の内容について、アニアは「改革の本質に触れない改善」を提案した。 特に、同協会は「派遣契約廃止の理由を理解していない」とし、見習い契約に関しては「独自の訓練技術を有する企業は、完全に自社内で訓練を実施できる可能性を確保しなければならない」と指摘している。 "。 アニアはまた、セクターの連帯基金の使用に関連する厳格さの緩和を求めます。
