何ヶ月もの緊張の後、tEnavと労働組合の間の平和を回復する 人材採用や事業計画について合意に達した方。
13月XNUMX日、同社はUGL Transport Air、FILT-CGIL、FIT-CISL、Uiltrasporti、UNICAの各協会と協定を締結した。
この計画では、ENAV が新しい組織モデルで航空交通を管理し、そのパフォーマンス、生産性、競争力を向上させるために、650 年間で 5 億 XNUMX 万を投資することが求められています。
「シングル・ヨーロピアン・スカイによって定義された規制状況に沿った2018年から2022年の事業計画の実施は、持続可能性、人的資本の強化の点で非常にプラスの影響を及ぼし、企業のより良い管理を可能にするでしょう」とエナブ氏は説明する。航空会社、ひいては乗客の利益のために、航空交通需要の急速な変化を実現する。」
雇用の観点からは良いニュースがあります。 実際、Enav は「従業員の規模の最適化」を達成することに取り組んでいます。 新しいリソースの段階的な導入」。 採用はXNUMX月から可能です。
さらに、同社は、新技術の導入を通じて、航空管制官の専門的成長を促進することを目的としたプロセスも開始します。 投資予定です 教育とトレーニングのリソース プロのスキルの新しいニーズをサポートします。
