私たちは受け取ります e 私たちは出版します が発行した以下のプレスリリース テルナ.
の機会に 女性に対する暴力に対する国際デー、国連総会によって設立され、 テルナ全国送電網を管理する会社は、そのことを認めています。 ジェンダー暴力と闘う取り組み、あらゆる形態で、尊重と包摂を強化することを目的とした行動やプロジェクトを採用します。
「25 月 XNUMX 日の日は、ジェンダー暴力と闘うことは誰もが躊躇してはならない集団的な取り組みであることを思い出させます。教育と就労は経済的自立にとって不可欠な条件であり、したがって女性の自主性と自由にとっても不可欠な条件である。このため、テルナは、プロジェクトやイニシアチブを通じて、若い女性の勉強や仕事へのアクセスをサポートし、平等な条件と、敬意の風潮の中で献身と功績に報いる企業文化を保証します。」 前記 フォッジャのジョゼフィーヌ、テルナの最高経営責任者兼ゼネラルマネージャー。
新品に合わせて 人材戦略、 尊重 これはグループの参考となる企業価値であり、人と人との関係に関連したさまざまなニュアンスや意味が含まれています。仕事の状況から家族の状況に至るまで、攻撃的な言葉や態度が現れる可能性のある状況は数多くあります。したがって、口調や信号を認識することが不可欠です。ここからは 幅広く体系化されたトレーニングプログラム テルナ社は、社内全員を対象とした包摂的な言葉についての講演を行い、全国送電網の管理者がジェンダーに対する固定観念や偏見についての考察を開始し、言葉の意識的な使用を促進しました。
スルー トレーニング活動 教室、デジタルトレーニング薬、 アカデミートーク、インクルージョンの意味と価値についての意識を高め、敬意を重視した言語を促進し、新しい行動を促進するための具体的な提案を提供することを目的として人々が参加しました。このトレーニングコースの関連性を強化するために、参加レベルが ESG 計画とジェンダー平等戦略計画の目標に含まれています。さらに、マネージャーを含む社内のすべての人にとって、パスの最後にある学習テストに合格することは、業績と関連する会社のボーナスの肯定的な評価を可能にする要素の 1 つです。
一般的に、平等を支援する当グループの取り組みと目標は、ジェンダーギャップと女性の男性に対する経済的依存を緩和することを目的としており、潜在的な暴力状況との闘いと削減に貢献します。 Terna は内部告発ガイドラインも作成しました。これにより、機密性を保護するチャネルやツールを通じて、職場での嫌がらせや暴力を報告することができます。
グループの取り組み インクルージョンを促進する 彼らはまた、一部の団体を支援したり、一般的に女性が過小評価されたり不在であったり、社会的に脆弱な分野で活動したりすることで、対外的にも活動している。
取り組みの中にはとのコラボレーションを果たしたテルナ。 システック、難民女性の仕事の世界へのアクセスを促進するヨーロッパの非営利団体 デジタルとテクノロジーでは、スキルの再訓練を通じてワークインクルージョンと経済的自立を促進することを目的として、9歳から24歳までの女性を対象にSTEM（科学、技術、工学、数学）分野で54つの奨学金を利用できるようにしました。暴力や社会的弱者に直面することが多い受益者たちは、訓練コース中、何時間ものボランティア活動でテルナの専門家によってサポートされました。そのうちの XNUMX 人は現在、同社で働いています。
テルナも応援してます ドンネストラーダ、女性に対する暴力と路上での女性の安全に効果的なツールを使って対処する団体です。 紫色の点 および関連する専門家のネットワーク。
2024 年 XNUMX 月以降、テルナは 運営委員会 誰が定義したのか 男女共同参画戦略計画、より大きな包摂性と公平な機会を確保することを目的とした特定の目標と行動が含まれています。目標の中には、職場でのジェンダー暴力とハラスメントに関する研修と意識向上プログラムも含まれています。約6.200名の従業員を擁する当グループでは、男女共同参画に関する問題の監督は人事部が担当しており、その部門内に 多様性と包含。女性の存在感は常に増大しており、30年2024月23,9日現在、労働者を除く女性の割合は全体の2020%に相当します（19年には2023%強でした）。 36,8 年には、従業員を除いた採用の 30,3% に女性が関与していました (2022 年は 30,2%、2021 年は XNUMX%)。
2024 年に、テルナは IMQ 認証機関であるイタリアの品質マーク協会から、 証明書 男女共同参画マネジメントシステムの遵守を証明するものです。 UNI/PdR 125:2022 規格。また、この年、テルナは、閣僚評議会議長の機会均等局が推進する共同育児と母性を支援するため、責任ある企業の自己規律規範を遵守しました。
