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スヴィアナでの職場での虐殺、ストライキ、契約と下請けに関するランディーニの偽りの暴言

職場でのさらなる虐殺には真剣な反省と具体的な介入が必要だが、CGIL長官が提起した契約と下請けに関する予備的な論争は誤解を招くものであり、安全問題の解決には役立たない。

スヴィアナでの職場での虐殺、ストライキ、契約と下請けに関するランディーニの偽りの暴言

11月11日のゼネストは、マウリツィオ・ランディーニとルイージ・スバーラの間で論争を巻き起こした。 CGIL の書記は、スヴィアナ湖のエネル水力発電所の悲劇に言及して、他の労働死亡者が追加されたという事実にもかかわらず、CISL は労働者に仕事を控えるように勧誘したわけではなく、単に労働者が死亡しただけであることを強調したかった。数時間前、十字架の長いリストに。事実は異なることが判明した。まず第一に、19月2024日のストライキは、職場の安全を含む一連の理由から、CGILとUILによって春季扇動キャンペーンの出発点として宣言された。したがって、発電所の事故は、ストライキへのさらなる動機を与えるために利用されたのである。 CISLは、この取り組みを「強制ストライキ」の範囲内に入れていたこの取り組みには参加していなかったが、強制ストライキはしばらくの間、最も重要な欠勤の形態を、歴史的な労働組合闘争を彷彿とさせる儀式に変えてしまった。しかし、CISLは、犠牲者の数がトリノのティッセンクルップ党のそれに匹敵する最新の虐殺に対して直ちに抗議活動を行う必要性に関して、耳が聞こえず動けなかったわけではない。この虐殺は国民の間で大きな感情と怒りを引き起こした。世論。実際、ヴィア・ポー連合は、労働組合の最良の伝統に従って、大騒ぎに密かに紛れ込むに値しない特定の出来事に的を絞った抗議の合図を送るために、エネルとボローニャ県でのストライキを宣言した。数週間前にテーブルで決意のストライキをした。さらに、フィレンツェのエッセルンガ建設現場での災害にも一致団結した対応が行われました。しかし、仕事を休むという手段に訴えることは、インポテンツを認めたことになることがますます明らかになってきている。ストライキに訴えられるのは、それが良心を救い、人間的な側面を超えて、雇用関係における雇用主の基本的な義務である職場の安全の問題を解決できない自分を正当化する方法だからである。政府や議会でさえ、ますます繰り返される悲劇の繰り返しに直面して、なぜ新しい規定が有用であると考えられるとしても、それが以前に採用されなかったのかを自問することなく、既存の法律(それ自体非常に包括的)に新しい規則を追加しています。 CGIL と CISL がストライキを行っている間(唯一の目新しいことは、棄権日に選ばれた日、つまり通常の金曜日ではなく木曜日であったことである)、同時に政府によって開始された政令(n.XNUMX/XNUMX)の法律への変換が行われた。時はフィレンツェでの虐殺の後だった。これらは最も重要な変更です

 1. 「INL 準拠リスト」。
これは、職場の健康と安全の保護を含む、労働および社会法規に関連する検査に準拠していると判明した雇用主が、特定のコンピューター化されたリストに登録される可能性です。o (INL ウェブサイトで公的に参照可能) この認証によってもたらされる効果は登録日から 12 か月間有効であり、この期間中、善良な雇用主は罰せられることはありません。 INLによるさらなるチェックを受ける。

2- 建設契約における労働の発生の適切性。

建設工事の施工に関する公共契約および民間契約における労働発生の適切性を検証する負担が導入される。公共契約と民間契約には異なるルールが想定されている。 

3 – 「ポイントライセンス」による企業・自営業者向けの資格制度。

この条項では、国家労働監督局の管轄地域本部によってポイントベースのライセンス (合計 30 単位に基づく) がデジタル形式で発行されるという複雑な規制が導入されています。労働組合は、現時点では許可が建設部門に限定されていると不満を抱いている。
 
4 – 労働者を保護するという同じ目的で、立法令 29/276 の第 2003 条が改正され、以下の内容が導入されました。  請負業者および下請け業者が以下のことを認識する義務。 従業員は労働協約で定められた以上の経済的待遇を雇用したi そのアプリケーションは、契約の対象となる地域および分野で大部分を占めています。これは最初のテキストで予見されており、その後参照により修正されました 比較的代表的な労働組合組織によって定められた契約に準拠します。  修正案でこの変更を行う際に、政府が、新しい定義が、公正賃金に関する代表団(痕跡は失われている)で予見されている内容にも影響を与えることを認識したかどうかはわかりません。最も広く適用されている契約は実際に拡張されています Erga omnes。適用される契約の資格や識別基準を一律にすることが問題となる。

5- 契約と下請けの問題:  これがマウリツィオ・ランディーニの主な関心事であり、彼は事故の主な原因をいわゆるカスケード契約に帰している(著作権は彼のものである)。 CGIL の長官は、問題の解決にはあまり興味がなく、むしろ発注者/請負業者の利益追求 (彼にとっては悪魔の糞である) を請負会社の不遵守のせいにすることに興味がある。経済学者にランディーニ氏に答えてもらいます。 カルロ・アルベルト・カルネヴァーレ・マッフェ 同氏はFormicheのインタビューで次のように述べている:「インフラ工事のための調達は、法律に従って行われた場合、合法的な慣行であるだけでなく、場合によっては組織の柔軟性、関連地域での存在、スキル専門家へのアクセスを確保するために不可欠である。」 (スヴィアナの爆発時に発電所に介入していたチームのチームのように)。したがって、経済学者にとって、調達は「地元の中小企業にとって市場の重要な要素を構成している。事故が起きた場合、厳格な調査を待たずに直ちに責任を負うと主張する者は、保証主義の原則に違反し、国家経済システムに不当な損害を与えることになる。」その場合、控えめに付け加えておきますが、企業の自由は保護下に置くことはできません。の中に ウルガタ訳 ランディーニ氏によれば、新しいタイプの会社が求められており、その中には、おそらく永久雇用関係のみで、業務に関連する問題が生じた場合にその活動を遂行するよう呼び出されるすべてのスタッフが存在する。この説教は、通常、繰り返しのインタビューで対話者から反論されることはなかったが、エッセイを読んだときに印象に残った一節を私の記憶にもたらした。「仕事の新しい地理」エンリコ・モレッティ著では、iPhoneの製造プロセスが説明されていました。米国で行われた唯一の生産段階は、計画、設計、ソフトウェアおよびハードウェアの開発でした。しかし、Apple は iPhone が販売されるたびに 321 ドルの利益を得ており、これは全体の 65% に相当します。電子部品 (634 個) はシンガポールと台湾で生産され、組み立て (非常に労働集約的) は中国本土の深セン郊外にある 400 万人の従業員を擁する完全自給自足の工場で行われました (「工場以上」) - モレッティはこう書きました – まるで都市のようです」)。これがランディーニが考えている新たな事業なのだろうか?

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