वसूली है लेकिन इस पर विचार नहीं करता है महिलाओं. पीएनआर के बावजूद, नौकरी की असुरक्षा और अनिरंतरता उन सभी महिला ब्रह्मांड को प्रभावित करना जारी रखती है, जिन्होंने पहले ही महामारी आपातकाल के दौरान सबसे बड़ी कीमत चुकाई है। मैं वर्तमान में हूं अनिश्चित काल के लिए नए अनुबंधों का केवल 14% और अनुबंध के अन्य रूपों से केवल 38% स्थिरीकरण। पुरुषों के लिए 49,6% के मुकाबले सभी महिला अनुबंधों में से 26,6% अंशकालिक हैं। यह विस्तार करता है लैंगिक अंतर और साथ ही क्षेत्रीय अंतर बढ़ रहे हैं: रोजगार सृजित, स्थिरता का स्तर और महिलाओं द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के लिए 4 अलग-अलग क्षेत्रीय परिदृश्य हैं। स्थिति का जायजा लेने के लिए, "लिंग नीतियां" रिपोर्ट, द्वारा विस्तृतइनप्पसार्वजनिक नीति विश्लेषण के लिए राष्ट्रीय संस्थान।
सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, 2021 की पहली छमाही में 3 मिलियन से अधिक नए अनुबंध सक्रिय हुए, जिनमें से 2 मिलियन पुरुषों के लिए और 1,3 मिलियन (यानी कुल का 39,6%) महिलाओं के लिए थे। 35,5% को संबोधित किया जाता है 30 वर्ष से कम आयु के युवा, जबकि 45% से अधिक की आयु 30 से 50 वर्ष के बीच है, जिनमें कोई प्रासंगिक लिंग अंतर नहीं है। निश्चित अवधि के संविदात्मक रूप दोनों के लिए प्रचलित हैं, लेकिन 15 कर्मचारियों तक के छोटे व्यवसायों की प्रचलित भूमिका के साथ, महिलाओं के लिए अनिश्चितता की घटना अधिक है।
साथ ही, रिकवरी सभी में समान नहीं है इतालवी क्षेत्रपुरुषों की तुलना में महिलाओं के साथ संपन्न अनुबंधों की हीनता को छोड़कर। बेसिलिकाटा, सिसिली और कैलाब्रिया में महिलाएं कुल का एक तिहाई हैं। वे कैलाब्रिया, मोलिसे, पुगलिया, लोम्बार्डी, अब्रूज़ो और लाज़ियो में 40% से कम हैं; जबकि अन्य सभी 41% और 46,5% के बीच हैं। हालाँकि, सबसे अधिक घटना ट्रेंटिनो ऑल्टो अदिगे में दर्ज की गई है।
के संबंध में नया व्यवसाय, महिलाओं के लिए 100 से अधिक अनुबंधों के साथ, लोम्बार्डी, लाज़ियो, एमिलिया रोमाग्ना और वेनेटो स्थित हैं; 50 हजार से 100 हजार टस्कनी, पीडमोंट, कैम्पानिया, पुगलिया और सिसिली; महिलाओं के लिए 15 हजार से 99 हजार तक के अनुबंध: ट्रेंटिनो अल्टो अडिगे, मार्चे, सार्डिनिया, लिगुरिया, अब्रूज़ो, फ्रूली, कैलाब्रिया और उम्ब्रिया और 15 हजार से कम सक्रियता वाले बेसिलिकाटा, वैले डीओस्टा और मोलिसे हैं।
हालाँकि, रिपोर्ट बताती है कि उच्च रोजगार हमेशा अधिक स्थिरता या अधिक लाभप्रदता की ओर नहीं ले जाता है। यही कारण है कि लंबे समय में अच्छे रोजगार को बनाए रखना महत्वपूर्ण है।
और यहाँ वहाँ अचरज: हालांकि दक्षिण में 80 हजार इकाइयों से नीचे कई सक्रियताएं हैं, स्थायी अनुबंधों की घटना राष्ट्रीय औसत से अधिक है और केंद्र-उत्तर में विभिन्न क्षेत्रों की तुलना में अधिक है। कम अनुबंध और अधिक स्थिर, जैसा कि कैम्पानिया के मामले से स्पष्ट है, उदाहरण के लिए, 75 से अधिक अनुबंधों और स्थायी अनुबंधों के साथ 21,4%। या तो लगभग 60 अनुबंधों के साथ सिसिली, जिनमें से 17,7% स्थायी हैं या कैलाब्रिया, जहां 20 से अधिक अनुबंधों में 18% की स्थिर हिस्सेदारी है।
सेबस्टियन फड्डा, INAPP के अध्यक्ष ने रेखांकित किया कि "दुर्भाग्य से, हमारे देश में महिला रोजगार की दुर्लभ मात्रा और गुणवत्ता के प्रश्न को एक पक्षपातपूर्ण मुद्दे के रूप में माना जाता है: प्रश्न केवल समान लैंगिक अवसरों का नहीं है, बल्कि एक देश के आर्थिक विकास का है जो अपनी विजेता टीम के आधे हिस्से को बेंच पर छोड़ना जारी रखता है”, फड्डा ने निष्कर्ष निकाला।
