Apple की शुरुआत की तैयारी करता है नया आईफोन 18, जबकि एप्पल के इतालवी कर्मचारी वे तैयारी करते हैं अपनी बाहों को क्रॉस करें. 18 सितंबरनए स्मार्टफोन के दुकानों में आने के ठीक उसी दिन, Filcams Cgil, Fisascat Cisl और Uiltucs ने घोषणा की है कि... पूरे कार्यकाल के लिए राष्ट्रीय हड़तालइस प्रकार समूह के सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक आयोजनों में से एक, इसके उत्पादों को बेचने वालों और ग्राहकों की सहायता करने वालों की स्थितियों को उजागर करने का अवसर बन जाता है।
विरोध प्रदर्शन के केंद्र में ये लोग हैं कर्मचारियों की कमी और बढ़ते कार्यभारयूनियनों के अनुसार, कंपनी ने इस बारे में कोई संतोषजनक जवाब नहीं दिया है। नए उपकरण को तुरंत खरीदने की उम्मीद कर रहे लोगों के लिए, इससे प्रभावित दुकानों पर व्यवधान उत्पन्न हो सकता है, भले ही लॉन्च में देरी की कोई घोषणा नहीं की गई हो।
एप्पल की हड़ताल: मिलान और रोम में धरना प्रदर्शन के साथ 1.600 कर्मचारी शामिल
इस अभियान में लगभग इतने लोगों का दर्शक वर्ग शामिल है। इटली के 17 एप्पल स्टोर्स में 1.600 कर्मचारी कार्यरत हैं।यह निर्णय 7 सितंबर को इटली भर के स्टोरों में एक साथ आयोजित बैठकों के बाद लिया गया, जिनका उद्देश्य कंपनी के साथ बातचीत की प्रगति का आकलन करना था। यह हड़ताल एक आंदोलन की स्थिति जून में शुरू हुई थीकई महीनों की बातचीत के बाद, जिसके बारे में ट्रेड यूनियनों का कहना है कि इससे पर्याप्त उपाय नहीं निकले हैं।
18 सितंबर के लिए मैं हूँ दो छावनियां भी नियोजित हैंमिलान में पियाज़ा लिबर्टी स्टोर के सामने और रोम में वाया डेल कोर्सो स्थित स्टोर पर विरोध प्रदर्शन हुए। इस विवाद के चलते कर्मचारियों की मांगें इटली में एप्पल की व्यावसायिक उपस्थिति के प्रतीकात्मक स्थानों तक पहुंच जाएंगी, ठीक उसी समय जब ग्राहकों का ध्यान नए उत्पादों पर केंद्रित है।
कर्मचारियों की अपर्याप्त संख्या और उत्पादकता पर दबाव
श्रमिकों को काम बंद करने के लिए मजबूर करने वाला मुख्य कारण यह है कि... अनुरोधित गतिविधियों और उपलब्ध कर्मचारियों के बीच की दूरीयूनियनों के अनुसार, बैठकों से बढ़ते कार्यभार और उत्पादकता पर बढ़ते दबाव की तस्वीर सामने आई, जो नई संगठनात्मक प्रक्रियाओं की शुरुआत से और भी बढ़ गई है। यूनियन ने बताया, "स्टोर कर्मचारी लंबे समय से ऐसे दबाव का सामना कर रहे हैं जिसे और बढ़ाना ठीक नहीं है। हमने संगठनात्मक कठिनाइयों को दूर करने के लिए विशिष्ट प्रस्ताव रखे हैं, लेकिन अभी तक कोई संतोषजनक प्रतिक्रिया नहीं मिली है।" फिल्कैम्स सीजीआईएल.
यूनियन के अनुसार, नई पीढ़ी के स्मार्टफ़ोन के आने से मौजूदा मुश्किलें और बढ़ सकती हैं। बिक्री, स्वागत और सहायता के लिए ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता है जो कर्मचारियों पर बोझ डाले बिना काम के बढ़ते दबाव को संभाल सकें। यूनियन ने कहा, "नवाचार से कार्य स्थितियों में भी सुधार होना चाहिए। बेचे गए हर उत्पाद और हर सहायता सेवा के पीछे विशेषज्ञता, व्यावसायिकता और दैनिक प्रतिबद्धता निहित है, जिसे Apple को ठोस निर्णयों के माध्यम से पहचानना चाहिए।" फ्रांसेस्को मुसीराष्ट्रीय Fisascat Cisl के संचालक।
एप्पल इटली: भर्ती और अनुबंध: बातचीत क्यों रुकी हुई है?
संक्षिप्त नामों द्वारा प्रस्तुत अनुरोधों का उद्देश्य यह है कि... कार्यबल का संरचनात्मक सुदृढ़ीकरणयूनियनें समन्वित भर्ती योजना, कुछ निश्चित अवधि के अनुबंधों को स्थायी अनुबंधों में बदलने और अंशकालिक कर्मचारियों को स्वेच्छा से अपने काम के घंटे बढ़ाने की अनुमति देने की मांग कर रही हैं। ये उपाय अलग-अलग दुकानों की जरूरतों के आधार पर और विशिष्ट समय-सीमा के साथ तय किए जाएंगे। यूनियन की रिपोर्ट के अनुसार, पिछले कुछ महीनों में हुई बैठकों में, जिनमें 29 जुलाई को हुई बैठक भी शामिल है, एप्पल ने स्वीकार नहीं किया इन प्रस्तावों में केवल अधिक निश्चित अवधि के लिए नियुक्तियों की घोषणा करने और उनकी आरंभ तिथि में अग्रिम भुगतान करने तक ही सीमित रखा गया है।
रिपोर्ट की गई समस्याओं के समाधान के लिए यह प्रतिक्रिया अपर्याप्त मानी गई। इसलिए लॉन्च के दिन लॉन्च को स्थगित करने का निर्णय लिया गया, क्योंकि उस दिन नए आईफोन की ग्राहक मांग के साथ-साथ कर्मचारियों की अधिक टिकाऊ कार्य परिस्थितियों की मांग भी होगी।
