Signature de l'accord entre Unicredit et les syndicats. Sur la base des provisions, la banque embauchera 2.000 3.900 personnes contre XNUMX XNUMX licenciements.
La nouvelle a été communiquée par Fabi, le syndicat bancaire autonome. L'accord, signé dans la nuit, arrive deux jours avant le début de laaugmentation de capital de 13 milliards, qui débutera le lundi 6 février.
L'opération s'inscrit dans le cadre du business plan qui vise à rationaliser le groupe, en fermant 800 agences pour relancer la rentabilité.
Après un long va-et-vient entre la banque de Piazza Gae Aulenti, un point de rencontre a été trouvé sur les licenciements grâce à l'introduction des critères de départs volontaires et de la garantie de chiffre d'affaires.
En rentrant dans le détail, le pacte instaure 1.300 nouvelles embauches, 600 stabilisations de salariés déjà embauchés en contrat d'apprentissage et un turn-over de 1 à 3 à l'embauche en cas de décès, de licenciement ou de démission. Au total, il y aura plus de 2 XNUMX nouvelles entrées.
Le revers de la médaille, cependant, parle de 3.900 2024 départs volontaires et incitatifs qui devront être effectués au cours des sept prochaines années, au cours du premier semestre 1.000. Une fois le plan terminé, les travailleurs qui quittent l'entreprise seront près de 6 XNUMX. Auparavant, Unicredit avait déjà prévu XNUMX XNUMX sorties.
Sur la base de ce qu'a expliqué Fabi, l'accord instaure également le "rééquilibrage de la contribution de l'entreprise sur l'EHPAD, avec un traitement égal pour tous les travailleurs, une prime d'entreprise de 800 euros si vous choisissez la formule prévoyance et de 600 si vous choisissez la formule en espèces". , définition d'un nouvel accord sur les classifications d'emplois, garantie d'emploi que dans le délai de trois ans le groupe ne procédera pas à la déclaration de nouveaux licenciements. Enfin, une commission bilatérale sur les pressions commerciales a été mise en place avec l'identification d'un interlocuteur de l'entreprise qui interviendra de manière concrète, sur notification, en cas de comportement portant atteinte au professionnalisme et à la dignité des travailleurs ».
"C'est un accord, conclu après des négociations très difficiles, qui regarde vers l'avenir et valorise les travailleurs dans une perspective de nette discontinuité avec le passé - commentent Mauro Morelli, secrétaire national de Fabi et Stefano Cefaloni, coordinateur de Fabi Unicredit, le syndicat bancaire - Aujourd'hui on peut dire que l'entreprise et ses salariés parient ensemble sur la relance du groupe. En effet, l'approche initiale de l'entreprise qui visait uniquement une réduction drastique de l'emploi a été rejetée. Nous avons obtenu la garantie que les niveaux d'emploi établis dans le plan seront maintenus pour au moins les trois prochaines années, plus de 2000 nouvelles embauches, un engagement dû aux pressions commerciales pour protéger les employés. Après six ans, les parcours professionnels ont également été débloqués avec un nouvel accord-cadre.
"C'est un document équilibré de haute valeur sociale - a déclaré Mariangela Verga, secrétaire nationale de l'Uilca - défini avec un grand sens des responsabilités et dans la conscience de la nécessité de relancer le groupe".
