Des revenus et une productivité en légère croissance et des employés (mais aussi des managers) beaucoup plus heureux. Ce sont les 3 données qui pourraient pousser le Royaume-Uni adopter la semaine de travail de 4 jours à grande échelle après la publication des résultats étonnants de la plus grande expérience sur la "semaine courte", publiés dans Rapports et actes de l'Université de Cambridge qui montrent des résultats encourageants pour les 61 entreprises et 2.900 2022 travailleurs qui ont testé le nouveau modèle de juin à décembre XNUMX
Semaine de travail de 4 jours : les détails de l'expérience
La formule testée pendant six mois par les 61 entreprises qui ont adhéré à l'initiative prévoit la 100 % paient 80 % du temps – 32 heures au lieu de 40 – en échange de l'engagement de fournir quand même 100% de la production.
Les résultats? 90 % des entreprises participantes préféreraient ne pas revenir en arrière, et 18 sur 61 ont officiellement confirmé le modèle de quatre jours ouvrables sur sept.
La raison? Bien que les heures travaillées aient diminué, les revenus ont augmenté de +1,4 % - puisqu'il bondit à + 35% par rapport à la même période de 2021 – ei les travailleurs semblent plus heureux : 15% d'entre eux ne retourneraient pas au travail 5 jours sur 7 "pour n'importe quelle somme d'argent", 39% se disent moins stressés, 40% dorment mieux, 54% disent qu'il est plus facile de concilier travail et responsabilités de femmes de ménage. Au cours de l'essai de 6 mois, le nombre de jours de maladie a diminué d'environ deux tiers et 57 % d'employés en moins ont quitté les entreprises par rapport à la même période en 2021. Les organisateurs ont également demandé aux travailleurs d'évaluer leur propre vie avant et après l'expérience : le score moyen est passé de 6,69 à 7,56, tandis que celui des gestionnaires il a même atteint 8,3 d'expérience (au lieu de 7,5).
Il y a cependant criticité: l'expérience, ont souligné de nombreux observateurs, a été menée dans une période de faible chômage et de tendance croissante des travailleurs insatisfaits à démissionner face au phénomène bien connu de grandes désignations. Il convient également de souligner que, si dans certains secteurs la réduction des heures travaillées et l'augmentation du rythme de travail ont été facilement absorbées, dans d'autres elles ne semblent pas gérables.
Semaine de travail de 4 jours : les autres expérimentations, il y a aussi Intesa Sanpaolo
Le premier pays à avoir instauré la semaine de travail de 4 jours a étéIslande, qui a introduit en 2015 la "semaine courte" dans le secteur public, l'amenant au fil du temps dans le secteur privé également.
Récemment aussi Espagne, La Belgique, l'Australie et les États-Unis expérimentent la semaine de travail de 32 heures.
En Italie, il a été récemment Intesa Sanpaolo lancer un nouveau modèle d'organisation du travail pour les salariés du groupe opérant en Italie. Trois des propositions de l'entreprise prévoient la possibilité d'utiliser le travail intelligent jusqu'à 120 jours par an, avec un chèque-repas de 3 euros par jour, mais aussi celui de travailler 4 jours sur 9 portant les heures journalières à XNUMX sur la base du volontariat, à salaire égal, sans obligation de jour fixe.
Fim Cisl : "Faisons-le aussi en Italie"
"Nous expérimentons aussi en Italie après le travail au Royaume-Uni sur 4 jours. Nous ouvrons des discussions avec les entreprises sur la manière de rendre le travail productif, durable et gratuit". il demande Robert Benaglia, secrétaire général des métallurgistes de la Fim Cisl, selon lequel « il est possible repenser les horaires business et les réduire non pas contre la compétitivité des entreprises mais par la recherche de nouveaux équilibres et de meilleurs résultatsle. La Fim Cisl déjà l'année dernière lors de son congrès à Turin s'est concentrée sur la définition du travail équitable proposé de négocier, surtout au niveau de l'entreprise, une forme de travail composée de 4 parties d'activité complète et 1/5 d'heures réduites qui peuvent également être dédié à la formation ou aux soins », explique le syndicaliste, qui souligne comment cette mesure pourrait rendre le travail « plus durable et flexible vers les besoins des gens", rendant du même coup "les métiers plus attractifs".
