Après la réforme de l'article 18, la plupart des poursuites en matière de travail "conduiront à une indemnisation plutôt qu'à une réintégration". C'est la prédiction de Pierre Ichino, sénateur du Parti démocrate, qui s'exprimait aujourd'hui à Rome lors d'une conférence intitulée "La réforme du travail : qu'y a-t-il, ce qui manque, lumières et ombres", organisée en collaboration avec le cabinet d'avocats LabLaw.
"Ceux qui soutiennent que peu de choses ont changé avec la réforme du travail - a expliqué Ichino - estiment que la possibilité donnée au juge d'ordonner la réintégration pour les licenciements économiques, compte tenu de la conduite de nos juges du travail, conduira les entreprises à devoir faire face encore très souvent avec le « risque de réintégration ». En fait, la marge d'appréciation laissée aux juges n'est pas du tout large" .
Le nouvel article 18 – a poursuivi le sénateur – « prévoit réintégration obligatoire uniquement dans les cas où un droit absolu de la personne est en jeu (liberté, dignité morale, honneur…) ». Notamment pour les licenciements discriminatoires. Quant aux motifs disciplinaires, le retour au travail est au contraire "exclu lorsque le juge doit apprécier l'entité du fait qui a causé le licenciement selon sa description". Dans ces cas, lorsque l'existence du fait est pacifique, « seule une indemnisation est possible ». La réintégration, en effet, n'a lieu que "lorsque le fait n'existe pas".
Ensuite, il y a une autre distinction à prendre en compte : alors que les licenciements disciplinaires sont liés à un prétendu manque du travailleur survenu dans le passé, ceux pour des raisons économiques se réfèrent à un événement futur, "c'est-à-dire l'attente d'une perte liée à la poursuite de la relation", a encore dit Ichino. La difficulté de l'employeur à démontrer la légitimité de quelque chose qui n'a pas encore eu lieu est évidente. Pour cette raison, selon le sénateur Pd, les parties seront amenées à une résolution plus pacifique des différends.
