L'Italie est un pays de plus en plus vieux où, selon l'ISTAT, les plus de 75 ans représentent 22% des résidents et la sécurité sociale assume une valeur primordiale. Mais dans ce contexte, ne parler que des retraites serait réducteur sans prendre également en compte l'univers des structures résidentielles où les personnes âgées sont souvent accueillies, souvent au prix fort.
Assoprevidenza et Itinenari Previdenziali ont produit un cahier détaillé qui souligne à quel point les frais de scolarité sont souvent insoutenables.
A ce jour, le besoin d'assistance lié au vieillissement de la population peut devenir une réelle opportunité pour le système économique national au sein duquel expérimenter de nouvelles formes d'investissement public-privé, notamment à travers des partenariats avec des investisseurs institutionnels, tels que des fonds de pension et des sociétés privées. les fonds de pension.
Le partenariat susmentionné, selon l'étude, est désormais devenu incontournable. Il y a essentiellement deux raisons : la première est l'absence totale de couverture de l'incapacité (Long Term Care), qui est essentielle pour les personnes âgées et qui ne peut pas être couverte par le NHS ; les seconds sont les montants moyens des pensions versées par l'INPS et les caisses professionnelles : sur 16,259 millions de retraités, 7 millions reçoivent des chèques n'excédant pas 1.000 4 euros bruts ; 1.500 autres millions arrivent à 2,5 2.000 euros bruts (un peu plus d'un millier net par mois) ; même les XNUMX millions restants ne dépassent pas XNUMX XNUMX euros bruts par mois.
Des chiffres qui ne permettent évidemment pas de couvrir les charges journalières des résidences pour personnes âgées qui oscillent entre 106 et 233 euros par jour entre la « quote-part hôtelière pour les familles et la quote-part sanitaire publique ».
Si le système public supporte 51 % des dépenses, la part payée par les personnes âgées varie de 1.500 3.400 à XNUMX XNUMX euros par mois. Un chiffre impossible à supporter pour la grande majorité des retraités.
Alors, quelle est la solution? Selon l'étude d'Assoprevidenza et Itinerari Previdenziali, il n'y a que deux voies : introduire immédiatement une couverture SLD obligatoire, qui permet de doubler la rente de retraite en cas de non-autonomie (éventuellement en prévoyant des compléments intermédiaires corrélés aux niveaux de besoin); mais aussi de conjuguer social et business par le biais du marché, en établissant des investissements directs ou indirects dans ces structures. Un mécanisme qui présente des avantages à la fois pour les entités gérant les régimes de retraite, et un moyen d'augmenter les pensions en demandant des cotisations plus élevées, tout en offrant des services et des conditions favorables en même temps.
"Il n'arrive pas souvent que l'entreprise se conjugue avec le social : c'est l'une des rares "conjonctions astrales" favorables qui mériteraient d'être suivies, même à un rythme soutenu", affirme Alberto Brambilla, président du Centre d'études et de recherches sur les itinéraires de la sécurité sociale. , qui ajoute que « des solutions doivent être trouvées immédiatement pour combler l'écart entre le coût des frais de scolarité et les rentes de retraite. Peut-être en regardant à l'étranger, où dans certains pays la LTC est déjà obligatoire, comme en Allemagne, par exemple ».
"L'importance des synergies qui peuvent être réalisées avec les caisses de santé et les caisses d'assurance ne peut être négligée - observe Sergio Corbello, président d'Assoprevidenza - afin d'améliorer la couverture "sociale" offerte, dans une situation de ressources disponibles comme celle actuelle , ce qui nécessite d'agir dans une perspective de bien-être intégré. Le développement du secteur a, par ailleurs, un potentiel indéniable en termes d'emplois, puisqu'il conditionne la création d'emplois qui, certes, ne sont pas délocalisables et ne peuvent être facilement remplacés par la technologie, aussi avancée soit-elle ».
