Après huit ans, le renouvellement de la Convention Economique Collective des agents et représentants commerciaux des secteurs industriels a été signé mercredi 30 juillet dernier entre les syndicats des Confédérations et Fédérations autonomes et les associations patronales de Confindustria et Confcooperative et de coopération.
Les agents et les représentants ont toujours fait partie des archétypes des travailleurs indépendants et indépendants car, conformément aux articles 1742 et 1752 du code civil, l'agent commercial est une personne mandatée à titre permanent par une ou plusieurs entreprises pour favoriser la conclusion de contrats dans un domaine déterminé, tandis que le représentant peut conclure des contrats directement au nom des entreprises dont il a reçu le mission.
L'accord signé remplace celui du 20 mars 2002, arrivé à expiration le 31 mars 2005, qui a été suivi de reconductions tacites d'année en année, et introduit l'importante nouveauté de la redéfinition de la discipline d'indemnisation globale pour la dissolution de l'agence. contracter.
En plus de l'indemnité de rupture (gérée par le FIRR : Fonds des indemnités de rupture, institution similaire à l'indemnité de départ des salariés), et de l'indemnité complémentaire client, il est désormais également prévu l'« indemnité méritocratique ».
L'accord sur l'instauration de cette dernière indemnité, due au seul mandataire en cas d'augmentation de la clientèle et/ou du chiffre d'affaires, vise à régler définitivement le litige qui, ces dernières années, a caractérisé la quantification des montants économiques à être déboursé pour la résiliation du contrat d'agence.
L'autre aspect pertinent de l'accord est la confirmation de la régulation des changements unilatéraux de territoire (territoire, clientèle et produits) qui - entre autres - se répartissent plus clairement en changements de "légère entité" (jusqu'à 5% du valeur), de "taille moyenne" (plus de 5% et jusqu'à 15% de la valeur) et de "taille significative" (plus de 15% de la valeur).
Précisément pour contenir le contentieux, y compris judiciaire, de cette catégorie particulière de travailleurs indépendants, les parties signataires de l'accord ont finalement convenu de l'utilité et de l'importance des procédures de conciliation extrajudiciaire, en rapport avec les dispositions des articles 410 et suivants du code de procédure civile et des dispositions en vigueur en la matière, qui précisent les règles concernant le règlement des litiges conformément à l'art. 409 CPC
En ce sens, les parties sont donc convenues de mettre en place une commission chargée de définir, avec un règlement spécifique, une procédure de conciliation spécifique, qui devra être rejetée dans les 6 mois suivant la signature de l'accord de ce jour.
La nouvelle convention collective entrera en vigueur le 1er septembre 2014, à l'exception de la nouvelle discipline sur la rémunération au mérite qui, selon les dispositions de la règle transitoire spécifique, deviendra pleinement opérationnelle à partir du 1er janvier 2016.
