Par une circulaire, numéro 142, leINPS voulait apporter quelques éclaircissements sur naspi, l'allocation chômage en vigueur depuis le XNUMXer mai dernier, pour quelques cas particuliers, à commencer par ceux de renvoi. La circulaire publiée hier précise que les hypothèses de licenciement avec acceptation de l'offre de conciliation et de licenciement disciplinaire sont à considérer comme des cas de chômage involontaire. Ainsi, précise la circulaire Inps, « les travailleurs licenciés qui relèvent de ces hypothèses se voient reconnaître l'indemnité NASpI »
La circulaire de l'INPS sur l'ASPI précise également qu'« au regard du mécanisme de neutralisation, sont à considérer les périodes de congés syndicaux, les périodes de fonds social dérogatoire avec suspension de l'activité à zéro heure et les périodes de travail à l'étranger dans les pays non affiliés ». neutre», avec une extension correspondante à la fois du délai de quatre ans pour la recherche de la cotisation utile à la NASpI, et du délai de douze mois précédant la rupture de la relation de travail pour la recherche de l'exigence de trente jours de travail effectif . La circulaire apporte également des précisions sur la procédure de calcul de la durée de l'allocation".
L'INPS précise également que dans les cas où ceux qui bénéficient du Naspi devraient commencer le service civique volontaire "sont réglementés de la même manière que les allocataires NASpI qui exercent une activité de travail semi-subordonnée pendant la période indemnisable et donc l'allocation de chômage peut être cumulée avec la rémunération du service civil volontaire, subissant une réduction égale à 80% de la rémunération prévue" .
L'Inps a également apporté des précisions sur compatibilité de l'indemnité NASpI avec l'exécution de travaux annexes, le travail intermittent, le travail à l'étranger et avec l'exercice de fonctions publiques électives et non électives.
Enfin, la circulaire INPS apporte une précision en référence aux cas des personnes ayant perçu des allocations de chômage ASpI, mini ASpI et NASpI après la date de la première prise d'effet de la pension de vieillesse, mais avant le versement effectif de la pension. "En particulier, - lit la circulaire - il a été précisé que dans les cas où l'exercice d'une faculté de droit (par exemple, l'option pour le régime expérimental pour les femmes) implique l'accomplissement du droit à une pension à un moment antérieur à l'exercice de l'option, mais permet d'obtenir la pension uniquement avec date d'effet après l'exercice de celle-ci, il est possible de bénéficier de l'indemnité de chômage ASpI, mini ASpI et NASpI jusqu'à la première date d'effet utile suivant l'exercice des facultés précitées .clarification, par conséquent, les doutes interprétatifs concernant l'incompatibilité entre la perception de l'indemnité et la date d'effet de la pension sont surmontés en ce qui concerne les périodes sans couverture tant pour le revenu, puisque la cessation de travail a eu lieu (cette condition de versement de la indemnité de chômage), et les pensions, compte tenu de la date de prise d'effet de la pension de vieillesse suivant la date de présentation de la demande correspondante ».
