Les métallurgistes ont un nouveau contrat. Après une très longue négociation, qui a duré plus d'un an, les syndicats sont parvenus à un résultat important pour une catégorie qui compte 1,6 million de travailleurs : le nouveau contrat est valable de janvier dernier à juin 2024, et prévoit une augmentation moyenne de 112 euros de la masse salariale pour un cinquième niveau et 100 pour le troisième. Les tranches seront décaissées de la manière suivante : 25 euros en 2021, 25 euros en juin 2022, 27 euros en juin 2023, 35 euros en juin 2024. Et pas seulement : l'augmentation de 112 euros doit être ajoutée aux 12 euros d'IPCA sur les minima à partir de juin 2020, du fait de l'ultra-activité due à la structure de l'ancienne CCNL, et 200 euros par an de prestations modulables sont également confirmés, avec la hausse pour Cometa (la caisse de retraite complémentaire) à 2,2% à partir de 2022 pour les moins de 35 ans.
"C'était un contrat très difficile, peut-être l'un des plus difficiles de ces dernières décennies - a-t-il commenté le secrétaire général de la Fim Cisl Roberto Benaglia -, au milieu de la pandémie, une crise économique et sociale à laquelle s'ajoute aujourd'hui la politique. Surtout, ce contrat restera dans l'histoire pour l'importante réforme du cadre professionnel arrêtée en 1973. Une réforme du cadre qui met de l'ordre et met à jour le système de classification, modernise et actualise les systèmes d'évaluation du professionnalisme des travailleurs. Par ailleurs, un travail important a été réalisé pour renforcer l'ensemble de la première partie du contrat sur les relations industrielles ; droit à l'information, comparaison et participation; de la formation; notamment de droit subjectif, introduit la clause sociale sur les marchés publics ; et puis très significatif et important, le texte sur les violences basées sur le genre, et le smart working".
« Un contrat très important – ajoute Benaglia – parce que vise à relancer l'industrie de l'ingénierie récompenser la valeur du travail. Nous sommes satisfaits de l'importante augmentation salariale qui, avec la réforme de la classification attendue depuis 48 ans, est au cœur de ce contrat. Reconnaître et rémunérer la valeur du travail est l'avenir des relations syndicales. Avec ce renouvellement, la négociation revient à traiter de la valeur du travail et du professionnalisme, en regardant les changements qui affectent le travail et la transition technologique et la compétence des métallurgistes. Parmi les nombreux enjeux réglementaires définis dans une clé innovante de ce contrat, une réponse de meilleure protection de l'avenir des jeunes par une meilleure couverture des retraites complémentaires s'impose ».
