« Nous sommes profondément déçus de la rencontre d'hier avec les dirigeants de Federmeccanica et d'Assistal. Avant d'entamer une procédure de conflit, nous avions demandé, par scrupule, une comparaison pour bien vérifier s'il était possible de combler l'écart plus large concernant la structure contractuelle du salaire. Mais, après 6 mois de négociations, la position de Federmeccanica a littéralement entaché sa position annoncée en novembre et formalisée lors de la réunion du 22 décembre 2015 ». C'est ce qu'a déclaré le secrétaire général de la Fim Cisl, Marco Bentivogli.
« La déception – a-t-il ajouté – vient aussi du fait que Federmeccanica semble être littéralement allé chercher avec insistance une pause et une grève, l'invoquant presque. Cependant, nous avons demandé à poursuivre la comparaison. Comme nous l'avions annoncé après la réunion du 15 mars, à partir d'aujourd'hui nous allons nous battre et négocier, nous ne quitterons jamais la table. Comme Fim, nous espérions un épilogue différent, également sur les temps et les rituels, car toutes les conditions étaient réunies pour trouver des solutions durables, praticables et acceptables également sur la proposition salariale".
Selon Bentivogli, par ailleurs, "la proposition globale de Federmeccanica, bien que perturbatrice sur le salaire, recueille des demandes que la Fim et les métallurgistes formulent depuis des années : le droit subjectif à la formation, la prévoyance complémentaire, la mise à jour du classement, arrêtée en 1973, la participation, ne sont pas des intuitions de Federmeccanica, mais de l'union qui les réclame depuis 10 ans. Non seulement cela, pour nous, il est positif que la proposition de Federmeccanica élimine un scénario trop plâtré, qui risque d'accompagner et d'accélérer le déclin des relations industrielles. Objectif commun, mais avec des solutions contre-productives et contradictoires ».
Le président Storchi "a souligné la nécessité d'un contrat de garantie et de protection - a poursuivi Bentivogli -, avec de nouvelles protections plus modernes et adéquates (assistance sociale et formation) avec de nouvelles relations industrielles (participation). Nous savons bien que sur 100 € d'augmentation brute du salaire national, après impôts, 65 € vont aux travailleurs, 80 € sur le salaire de l'entreprise et 100 € sur l'aide sociale. Mais nous continuons à demander que la hausse des salaires protège la défense du pouvoir d'achat. Objectifs partageables, mauvaises recettes. Ce sur quoi nous ne pouvons pas être d'accord, c'est une structure salariale qui contient trop de contradictions, même pour les entreprises car c'est une proposition qui permet une déconcentration du contrat et le désengagement de 95% des entreprises".
Cela, pour Bentivogli, « aurait un impact négatif sur les entreprises plus en difficulté et déchargerait les tensions salariales là où ces dernières sont désormais confrontées à la négociation d'entreprise. Tout cela ne donne aucune garantie quant à l'objectif commun de lier négociation et productivité. De plus, des minima contractuels (ou de garantie) différents seraient configurés pour chaque entreprise, utiles uniquement pour alimenter les litiges. Fim, Fiom et Uilm n'ont pas des emplacements identiques, il y a deux plates-formes. Federmeccanica a réussi à construire la nécessité d'une réponse commune, pour essayer de changer l'approche de Federmeccanica, notamment sur les salaires ».
"Sur la base des documents qui nous ont été présentés le 15 mars - a conclu Bentivogli - nous lancerons un processus d'activités unitaires dans toute l'Italie, avec une grève de 4 heures le 20 avril, une grève non pas pour se rassembler, mais pour renouveler le contrat . Une nouvelle phase s'ouvre, Federmeccanica réfléchit en interne, aussi parce que sa proposition est devenue le paradigme de tous les candidats à la présidence de Confindustria, mais si cette même proposition n'a pas l'espace pour devenir une convention collective, dans sa version durable, elle est destinée rester précisément une plaque de marbre, même pas pour référence future ».
