Rendre obligatoire le paiement des salaires par l'intermédiaire des banques ou des bureaux de poste. Parce que - affirme l'honorable Titti Di Salvo (Pd), présentateur de l'initiative examinée par la Commission du travail de la Chambre - "certains employeurs, sous le chantage du licenciement ou du non-emploi, versent aux travailleurs un salaire inférieur au minimum fixé par la convention collective, même si le travailleur doit très souvent signer une fiche de paie indiquant un salaire régulier ».
Bref, comme le souligne l'honorable Di Salvo, la loi entend introduire "un simple mécanisme anti-évasion fiscale" et établit que la signature du bulletin de paie ne constitue pas une preuve du paiement du salaire.
Le projet de loi prévoit donc que le salaire est payé de ces trois manières : a) crédit direct au compte courant du travailleur ; b) paiement en espèces au guichet bancaire ou postal ; c) émission d'un chèque bancaire ou postal remis directement au travailleur. Le choix du système de paiement est laissé directement au travailleur.
Lors de l'embauche, l'employeur est tenu de communiquer au Pôle emploi compétent les coordonnées de la banque ou de la poste qui versera le salaire au travailleur.
L'ordre de paiement ne peut être annulé que par l'envoi d'une copie de la lettre de licenciement ou de la démission du travailleur à la banque ou à la poste, établie conformément à la loi.
Des sanctions sont prévues pour les employeurs qui ne respectent pas les obligations introduites par cette proposition. Cependant, les employeurs qui n'ont pas de numéro de TVA sont exclus de ces modes de paiement, et n'ont souvent même pas de compte courant.
