Au cours des trois dernières années pré-Covid, 88% des entreprises des chaînes d'approvisionnement ont adopté des mesures responsables sur formation du personnel, bien-être de l'entreprise, durabilité l'environnement, les relations avec le système éducatif, le monde de la culture et le tiers secteur (contre 55% des entreprises hors filière). Un pourcentage qui monte à 92% dans le Sud.
C'est ce qui ressort de la dernière enquête auprès des entreprises manufacturières entre 5 et 499 salariés créé par le Centre d'études Tagliacarne pour le compte d'Unioncamere, selon lequel les entreprises des chaînes d'approvisionnement accordent une plus grande attention au bien-être et au développement du capital humain ainsi qu'à la protection de l'environnement et à la qualité des relations sociales dans la zone où ils opèrent.
Dans le détail, la moitié des entreprises italiennes des chaînes d'approvisionnement ont investi dans la formation de leur personnel, 43 % se sont concentrées sur des produits et/ou processus à faible impact environnemental ; 40 % poursuivaient des activités visant à protéger la santé et/ou le bien-être de leurs employés. En regardant les données des entreprises hors de la chaîne d'approvisionnement, on découvre que les mêmes paramètres atteignent respectivement 25%, 24% et 16%.
Une attention particulière au bien-être des entreprises est portée avant tout entreprises dirigées par des femmes qui travaillent au sein des chaînes d'approvisionnement (46 % contre 39 % des autres entreprises de la chaîne d'approvisionnement), tandis que d'ici trois ans, un tiers des entreprises des chaînes d'approvisionnement prévoient d'investir davantage dans le vert.
"Jusqu'à aujourd'hui, nous savions que les entreprises qui travaillent dans la chaîne d'approvisionnement sont plus performantes et plus enclines à développer des processus d'innovation, maintenant nous avons également vérifié qu'elles sont plus attentives aux questions de bien-être et de durabilité de l'entreprise grâce à leur propension innée à réseauter avec d'autres sujets », souligne le directeur général du Centre d'études Tagliacarne, Gaetano Fausto Esposito, qui ajoute "précisément pour cette raison ils peuvent être un canal extraordinaire pour porter à terre les objectifs de la double transition numérique et écologique contenus dans le Pnrr, car ils ont une vocation naturelle à investir dans l'environnement et dans la formation pour adapter le compétences de leur personnel à cette balade ».
"Les entreprises de la chaîne d'approvisionnement montrent un solides compétences relationnelles avec les différents acteurs de la communauté dans laquelle ils opèrent, contribuant à la croissance du capital humain, culturel et environnemental du territoire », lit l'étude qui montre comment, sur la période triennale 2017-2019, 44% des entreprises dans les chaînes d'approvisionnement collaboration avec des écoles et des universités pour les stages, les apprentissages et les initiatives d'alternance école-travail, contre seulement 17 entreprises sur 100 qui n'interviennent pas dans la chaîne d'approvisionnement. 28% ont soutenu des initiatives culturelles, 43% ont investi dans la durabilité environnementale contre 24 sur 100 parmi ceux qui ne font pas partie de la chaîne d'approvisionnement. « Une stratégie que ces entreprises plus sensibles au développement durable poursuivent également en communiquant davantage avec le monde de troisième secteur: la part des entreprises qui, entre 2017 et 2019, ont noué des relations avec le secteur associatif (associations, etc.) est nettement plus élevée dans le cas des entreprises opérant dans la supply chain que dans les autres (12% vs 2 % ) », souligne le rapport.
Quant à l'avenir, les entreprises de la supply chain se disent encore plus convaincues de augmenter la parenté d'ici trois ans avec ses salariés tant sur le plan du bien-être que de la formation. Entre 19 et 2021, 2013 % des entreprises qui collaborent entre elles prévoient de multiplier les initiatives pour protéger le bien-être de leurs salariés contre 12 % de celles qui ne font pas partie de la chaîne d'approvisionnement. De plus, la part des entreprises visant à accroître les investissements dans la formation du personnel est plus élevée dans le cas des entreprises de la chaîne d'approvisionnement que dans les autres (10 % contre 5 %). Et pas moins de 33 % des entreprises des chaînes d'approvisionnement sont prêtes à investir davantage dans le vert, soit le double de celles des entreprises hors chaîne d'approvisionnement (14 %).
Dans ce contexte, il faut se rappeler qu'ils sont en tout 17 chaînes d'approvisionnement identifié par le ministère du Développement économique, un univers qui compte plus de 3,8 millions d'entreprises - 75% du système entrepreneurial italien -, emploie plus de 12 millions de travailleurs (71,4% de l'économie non agricole totale) et génère 2.500 XNUMX milliards d'euros de chiffre d'affaires (78,9% du total de l'industrie et des services). La collaboration entre des entreprises qui ont des activités interconnectées tout au long de la chaîne de valeur - de la création à la distribution - d'un bien ou d'un service - est un facteur de compétitivité important pour les entrepreneurs.
