Avoir enfants en Italie, c'est un obstacle à carrière? Pour 36% des parents oui, surtout en ces années de pandémie (45% de ceux qui ont des enfants de moins d'un an l'affirment et 42% de ceux qui ont des enfants entre 1 et 5 ans). C'est ce qui ressort de People at Work 2022 : Une vue globale de la main-d'œuvre, une enquête annuelle réalisée au niveau international par l'Institut de recherche Adp, qui a également analysé le sentiment actuel des travailleurs avec enfants dans notre pays.
Les données parlent d'elles-mêmes : en Italie, il y a de moins en moins d'enfants. 2021 a été l'année où taux de natalité l'infanterie atteint un nouveau record négatif : les naissances tombent à 400.249 1,1, soit une baisse de 4.643 % par rapport à l'année précédente (-2022 XNUMX). La baisse s'est poursuivie en XNUMX. Selon les données provisoires de janvier à septembre, le naissances en 2022 il y en avait environ 6 mille de moins qu'à la même période de 2021. Un signe que la maternité, aujourd'hui, est vue plus comme un obstacle que comme une richesse.
« Il a toujours été difficile pour les parents qui travaillent de trouver un équilibre entre le travail et la vie privée en raison du chevauchement entre les besoins professionnels et parentaux. La pandémie, avec sa portée sociale étendue, a également influencé ce domaine en générant de nouveaux défis pour concilier les besoins du travail avec ceux de la famille, mais en produisant en même temps des conséquences positives. En effet, le Covid-19 a contraint les entreprises à définir des contrats de travail flexibles et les managers ont joué un rôle déterminant pour offrir une plus grande flexibilité aux travailleurs", a-t-il souligné. Marcela Uribe, directeur général ADP Europe du Sud.
L'Italie des parents au travail : la flexibilité avant tout
L'enquête il a eu lieu sur environ 33.000 17 travailleurs dans 2.000 pays, dont environ 1.000 80 en Italie, environ 75 20 parents. De manière générale, 46 % des parents actifs italiens se disent satisfaits de leur emploi actuel (plus que les non-parents, avec 40 %). Sur les 50% qui se déclarent insatisfaits, 0% c'est parce qu'ils ne voient pas de perspectives de croissance, tandis que 5% se plaignent de n'avoir eu aucune augmentation de masse salariale en raison de l'augmentation de la charge de travail subie, un pourcentage qui monte à XNUMX% en raison de qui a des enfants de XNUMX à XNUMX ans.
41 % des parents qui travaillent s'attendent à une augmentation de leur salaire l'année prochaine, également parce qu'un pourcentage de 46 % ont déclaré travailler dans heures supplémentaires non rémunérées au moins 6 à 10 heures par semaine. Néanmoins, 28 % seraient prêts à accepter une baisse de salaire en faveur d'un grand flexibilité d'heures et de places, tandis que 43 % chercheraient un autre emploi s'ils étaient contraints de reprendre un travail à temps plein (55 % de ceux qui ont des enfants jusqu'à un an et 53 % de ceux qui ont des enfants entre 1 et 5 ans). Il est donc clair que la flexibilité est essentielle pour ceux qui sont parents : 42% déclarent que la combinaison parfaite est de travailler à la fois à la maison et au bureau, 34% uniquement depuis le bureau et 17% uniquement depuis la maison.
Avoir des enfants en Italie est un obstacle à une carrière: c'est pour qui
À la question : "Pensez-vous que le travail à domicile a rendu le travail des parents plus facile ou plus difficile ?" 38% des personnes interrogées ont répondu plus facile (le pourcentage monte à 48% pour celles qui ont des enfants de moins d'un an), plus difficile pour 31% alors que pour 17% rien n'a changé.
Enfin, 36% déclarent qu'être parent reste un obstacle à une carrière (45% de ceux qui ont des enfants de moins d'un an et 42% de ceux qui ont des enfants entre 1 et 5 ans l'affirment). Seuls 25% de ceux qui ont des enfants après l'âge de 18 ans le pensent.
En analysant une étude ADP réalisée pendant la pandémie (du 17 novembre au 11 décembre 2020, People at Work 2021 : A Global Workforce View), il ressort comment pendant les années sombres du Covid, les parents qui travaillent se sont sentis soutenus et aidés par leurs entreprises respectives.
Comme indiqué par l'enquête, selon la plupart des employés italiens avec enfants (48%), je employeurs ils se sont avérés accommodants envers les besoins parentaux des travailleurs aux prises avec des garderies ou des fermetures d'écoles. De plus, selon 34% des parents, leur responsable a même autorisé plus de mesures en leur faveur que celles autorisées par l'entreprise et prévues par la réglementation.
De plus en plus de parents quittent leur emploi "par choix"
D'autre part, l'étude a également souligné que, malgré les éléments positifs de la pandémie en termes de plus grande flexibilité, il existe encore des zones de résistance qui ont affecté négativement l'équilibre entre le travail et la vie privée.
A cela s'ajoute que, si le bilan défini par l'étude est globalement positif en matière de flexibilité dans l'environnement de travail, il apparaît que jusqu'à 5% des parents d'enfants de 1 à 10 ans ont laissé le lieu de travail volontairement pendant la pandémie.
De manière générale, l'enquête a montré que sur 32.000 17 travailleurs interrogés dans 71 pays, XNUMX % d'entre eux notent une plus grande propension des employeurs à définir politique qui répondent aux besoins parentaux des employés.
Marcela Uribe a commenté : « La flexibilité que la pandémie a introduite sur le lieu de travail a été un élément fondamental pour aider les familles à gérer les charges familiales, sans compromettre les exigences imposées par le lieu de travail. Sans ce type de accords entre salariés et entreprises, il y a un risque que plusieurs parents quittent le monde du travail. À l'échelle mondiale, un peu plus d'un parent sur quatre ayant un enfant de moins d'un an a volontairement abandonné son travail en raison de l'impact de Covid. Mais c'est une situation qui concerne aussi les parents avec des enfants plus âgés, il suffit de penser qu'un parent sur sept avec des enfants âgés entre 11 et 17 ans a quitté son emploi "par choix". Cette perte de talents pourrait devenir un problème sérieux pour les employeurs et ceux qui gèrent et définissent les politiques de l'entreprise ».
