L'avenant de contrat du groupe Lamborghini a été renouvelé tard mardi soir. La nouvelle a été donnée par la Fim Cisl qui a illustré les principaux chapitres. Parmi celles-ci figure la gestion du Big Data ainsi qu'évidemment l'amélioration du volet économique (prime de performance) dont les valeurs passent de 3000 euros en 2018 à 3500 euros en 2019 pour atteindre 3800 euros identiques pour tous en 2022.
La nouvelle intégration s'inspire de la Charte Volkswagen et consolide les relations syndicales à travers un cadre de réunions périodiques, la mise en place d'une nouvelle Commission Technique Bilatérale et l'inscription du thème de la « mobilité durable » au sein de l'actuelle Ctb. "En ce qui concerne l'usine 4.0 - souligne le secrétaire de la Fim Cisl Marco Bentivogli - une discussion préventive est envisagée avec la partie syndicale à l'occasion de la planification de nouveaux processus de production et la tâche d'aborder le débat de l'Organisation du travail est confié au futur CTB sur la "disponibilité des données", travaillant dans les prochaines années à la définition de quoi et par qui sont les données produites par les systèmes d'information des entreprises".
Au titre des droits individuels, 4 heures de congé supplémentaire par an sont instaurées pour les visites médicales impliquant des enfants mineurs ou les parents de salariés, qui peuvent également être utilisées en cas de visites vétérinaires, une augmentation des jours de congé est envisagé en vertu de la loi 53/2000, il est également confirmé la voie qui conduira bientôt à la mise en place de la « banque d'heures solidaires ». Par ailleurs, pour réduire les discriminations de genre, il est intéressant d'augmenter la contribution de l'entreprise pour les périodes de congé maternité facultatif (qui passe de 30% à 40% payé par l'entreprise qui s'ajoute aux 30% reconnus par l'INPS) si les deux parents font usage de l'institut, pour promouvoir "l'égalité parentale".
S'agissant plutôt de l'actualité au niveau économique, à partir de 2020, un indicateur de la Prime de Performance sera lié à la durabilité environnementale. A partir de 2021, s'ajoutera à la prime de performance - également définie sur la base d'un engagement contenu dans la convention-relais 2018 - un décaissement annuel appelé PCR (Result Continuity Bonus) qui portera une valeur égale à 10% de la moyenne décaissée comme une prime de résultat les années précédentes.
"Tant le PDR que le PCR seront reconnus, comme dans l'histoire contractuelle des métallurgistes bolonais, à tous les travailleurs - poursuit la note Fim Cisl - quel que soit le type de contrat, et donc aussi aux intérimaires (anciens intérimaires). Toujours en référence à la partie économique, l'indemnité de dossier (montant forfaitaire mensuel reconnu au personnel direct de production avec temps impartis) est réévaluée, passant de 40 euros par mois à 48 euros par mois et la contribution de l'entreprise est augmentée à partir de janvier 2021 pour les salariés adhérant à des fonds de retraite complémentaire à caractère conventionnel (Previlabor et Cometa) passant de 2,2% actuellement à 2,5% .
"L'hypothèse d'accord atteint est un excellent résultat résultant d'un grand travail collectif, dans une atmosphère positive et de confiance mutuelle" est le commentaire de Marco Bentivoglio. L'accord sera maintenant soumis à l'approbation des employés de Lamborghini qui évalueront l'accord par le biais d'un référendum
