L'un des chapitres les plus importants et sans doute les plus discutés de la loi sur l'emploi concerne l'application des nouvelles règles de l'article 18 du statut des travailleurs, actuellement valables pour les travailleurs privés, aux employés publics. Selon les calculs de la Fondation d'études du Conseil national des consultants du travail, dans le cas où les nouvelles règles établies par la réforme du travail approuvée par le gouvernement Renzi seraient également étendues aux travailleurs de l'État, les économies seraient très substantielles.
En analysant les flux de l'année 2014 sur la base des communications obligatoires diffusées par le ministère du Travail, on découvre que dans le secteur privé en seulement douze mois, plus de 10 millions de relations de travail entre subordonnés et des collaborations coordonnées et continues sont interrompues. La plupart des interruptions concernent des travailleurs à durée déterminée qui mettent fin à leur activité en raison de l'expiration naturelle des termes contractuels.
En ce qui concerne les licenciements, cependant, en 2014, il y en avait environ 1 million. Parmi ceux-ci, 828 89 dérivant d'un licenciement économique, tandis que 8 XNUMX pour des raisons disciplinaires (juste cause ou raison subjective justifiée), un chiffre qui représente XNUMX% du total.
Sur la base des calculs de la Fondation d'études du Conseil national des consultants du travail, appliquant sur papier les mêmes pourcentages également aux 3 millions 233 18 travailleurs du secteur public, sans les protections garanties par l'"ancien" article 21.661, les employés de l'administration publique qui sont des cas potentiellement disciplinaires s'élèveraient à XNUMX XNUMX.
Considérant que chaque employé de l'État coûte en moyenne 48.936 18 euros par an, l'extension de l'article XNUMX au secteur public permettrait potentiellement d'économiser plus d'un milliard d'euros par an.
