"Un accord syndical ou une autorisation ministérielle ne sont pas nécessaires pour l'attribution aux travailleurs des outils utilisés pour rendre l'exécution du travail, même si la possibilité de contrôle à distance du travailleur en découle également" les innovations les plus pertinentes en matière de contrôle des employés.
Les nouvelles dispositions sont lues dans le rapport explicatif du texte d'un des décrets d'application de la loi Emplois, transmis à la commission du Travail de la Chambre, qui annule de fait l'article 4 du Statut des travailleurs. Le premier ministre mis au rebut n'a pas simplement envoyé l'article 18 au grenier, la prochaine victime du gouvernement pourrait être l'article qui limitait les contrôles par les employeurs.
Article 4 du Statut interdit "l'utilisation de systèmes audiovisuels et d'autres équipements aux fins de surveillance à distance des activités des travailleurs", tout en prévoyant l'utilisation de "systèmes et équipements de contrôle requis par les besoins d'organisation et de production ou par la sécurité du lieu de travail, mais à partir desquels découle également la possibilité d'un contrôle à distance de l'activité des travailleurs » et en tout cas seulement après un accord entre les employeurs et les représentants syndicaux.
L'hypothèse proposée par le gouvernement prévoit la distinction entre contrôle des systèmes de travail et contrôle des outils de travail. Pour les premiers, les contrôles seraient libéralisés en cas d'accord syndical ou d'autorisation administrative ; tandis que pour les outils de travail tels que les PC et les téléphones portables d'entreprise, les contrôles seraient passés par la douane sans qu'il soit nécessaire de demander des autorisations.
Le décret d'application de la loi sur l'emploi prévoit "la possibilité que les données provenant de systèmes audiovisuels et d'autres outils de contrôle soient utilisées à toute fin liée à la relation de travail, à condition que le travailleur reçoive une information adéquate sur les modalités d'utilisation des outils et la réalisation de contrôles, toujours, dans tous les cas, dans le respect du Code de confidentialité ».
En substance, donc, les résultats des contrôles effectués à l'aide d'outils de travail, autorisés ou non, peuvent être utilisés par l'employeur à toutes fins, même pour recueillir des informations pertinentes sur le plan disciplinaire. À condition que l'entreprise délivre un document de politique d'entreprise aux employés avec toutes les nouveautés en matière de télécommandes.
