Le ministère du Travail informe qu'il est possible de communiquer en ligne l'offre de conciliation obligatoire en cas de licenciement pour les travailleurs ayant des contrats à protections croissantes. La loi sur l'emploi, la réforme du travail du gouvernement Renzi, a introduit le nouveau contrat avec des protections croissantes qui annule de fait les protections prévues par l'article 18 du statut des travailleurs. En cas de licenciement, l'employeur peut offrir une somme, à titre de dédommagement, au travailleur qui en échange renonce à contester le licenciement en justice.
Le nouvel institut de Le règlement extrajudiciaire des litiges relatifs aux licenciements illégaux est valable pour :
– embauche en CDI effectuée à partir du 7.3.15
– les conversions permanentes de CDD réalisées à partir du 7.3.15
– conversions en conséquence du régime de sanctions à partir du 7.3.15
– acquis de qualification des apprentis à partir du 7.3.15 avec poursuite de la relation
L'employeur est tenu de communiquer la fin de la relation de travail. En plus de cette communication, l'employeur doit communiquer l'offre de conciliation dans les 65 jours suivant la cessation d'emploi. Une circulaire du ministère du Travail informe qu'à partir du mois de juin, il est possible de communiquer l'offre de conciliation via le portail en ligne Cliclavoro grâce à la nouvelle application Unilav_conciliation.
"Cette conciliation - explique le ministère du Travail - prévoit que l'employeur peut offrir une somme prédéterminée au travailleur en échange de la renonciation à l'appel du licenciement, une somme qui n'est pas incluse dans le revenu imposable à des fins fiscales".
Les consignes de communication en ligne de l'offre de conciliation
Depuis juin 2015, les employeurs peuvent remplir les obligations de communication de la rupture de la relation de travail et de conciliation via une application en ligne. Pour accéder à la communication électronique de l'offre de conciliation, il est nécessaire de s'inscrire sur le portail Cliclavoro.
Comme illustré sur le site Cliclavoro, une fois que l'employeur est entré dans le système, il doit saisir le code relatif à la communication obligatoire de résiliation avec la date de la proposition de conciliation et le résultat relatif.
Si le résultat est positif, certaines informations utiles au suivi de la mise en œuvre de la réglementation seront ajoutées :
- Le siège de la conciliation entre ceux prévus par l'article 2113 et par l'art. 82, paragraphe 1 du décret législatif 276/2003
– Le montant de la transaction
– Le résultat de la procédure indiquant l'acceptation effective de l'offre par le travailleur.
Après saisie des informations, il sera possible d'enregistrer et d'imprimer le récapitulatif de la communication effectuée.
