Avec les décrets d'application de la loi sur l'emploi, approuvés en Conseil des ministres le 11 juin dernier, le Gouvernement a réaménagé les types de contrats de travail existants. La nouvelle réglementation introduit des innovations importantes en matière d'embauche, mais laisse également place à de nombreuses incertitudes. La question que se posent toutes les entreprises est : qu'est-ce qui change avec les derniers décrets d'application ? Quels types de contrats seront disponibles pour les nouvelles recrues ? Quels changements pour les contrats existants ? Dans cet article approfondi, nous essayons de clarifier les changements pour les contrats subordonnés à durée déterminée et permanente.
CONTRATS DE TRAVAIL À DURÉE PERMANENTE
L'article 1er du décret d'application de la loi Emplois dispose : « Le contrat de travail à durée indéterminée constitue la forme courante de la relation de travail ». Il s'agit essentiellement du manifeste programmatique de la réorganisation des contrats de travail qui vise à rendre les contrats à durée indéterminée plus attractifs pour les entreprises souhaitant embaucher. A partir du 2016er janvier XNUMX, le contrat à durée indéterminée ne subira aucune modification.
En effet, les principales innovations sur les contrats à durée indéterminée introduites par le Jobs act sont entrées en vigueur en mars avec la nouvelle réglementation sur les licenciements et les allègements fiscaux prévus pour les nouvelles embauches. Deuxième l'avocat Giuseppe Cucurachi du cabinet d'avocats Nunziante Magrone les dispositions combinées des amendements sur les licenciements et les défiscalisation rendent le CDI très attractif. "En ce moment, si j'étais entrepreneur - avoue l'avocat - je recourrais probablement à un emploi permanent plutôt qu'à d'autres formes de contrat, en raison de la simplicité de gestion de la relation et des coûts moindres".
CONTRATS DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Les décrets d'application de la loi Emplois interviennent sur le contrat à durée déterminée principalement pour clarifier et simplifier certains aspects de la réglementation précédente. Pas de changement à l'expiration du CDD: s'il est stipulé pour une durée inférieure à 36 mois, le contrat peut être prolongé jusqu'à 5 fois et pour une durée totale jusqu'à 36 mois. La limite maximale légale demeure également le nombre de contrats à durée déterminée à conclure dans l'entreprise égal à 20 % du nombre de salariés permanents en vigueur au 1er janvier de l'année d'emploi.
Toutefois, si ce pourcentage est dépassé, le La loi sur l'emploi ne prévoit pas la transformation obligatoire du contrat en contrat à durée indéterminée, seule la sanction demeure versée par l'employeur calculée à 50% du salaire mensuel perçu par l'employé. En l'occurrence, il s'agit d'une nouveauté importante, la raison expliquée par l'avocat Cucurachi : « Si l'employeur embauchait un nombre de CDD dépassant le seuil quantitatif de 20 %, il se retrouvait automatiquement avec un intérimaire de surcroît, aujourd'hui pourtant , il ne court que le risque d'une sanction. En procédant à une évaluation coûts-avantages, un employeur pourrait également décider de dépasser ce seuil et s'exposer à d'éventuelles sanctions. Je n'exclus pas – poursuit l'avocat – qu'il puisse y avoir un avenir dans lequel même ici, comme en Angleterre, il puisse y avoir un nombre très important de travailleurs à durée déterminée ».
En conclusion donc, les derniers décrets d'application de la loi Emplois ne modifient pas le CDI, mais uniquement le CDD subordonné pour lequel la transformation automatique en CDI n'est plus envisagée si la limite des 20% est dépassée. "Par rapport aux dizaines de formes contractuelles précaires que le législateur avait émis l'hypothèse il y a une décennie, nous sommes aujourd'hui confrontés à 5-6 formes contractuelles, à cet égard il y a eu une simplification - souligne l'avocat Giuseppe Cucurachi. Au sein des typologies contractuelles, nous avons aujourd'hui un contrat à durée déterminée qui était jusqu'à l'année dernière le contrat le plus flexible et le plus intéressant pour une organisation. Mais aujourd'hui, tant qu'il y a des allègements pour les contrats à durée indéterminée, de ces six types de contrats c'est le plus pratique. Maintenant, nous avons plusieurs types de contrats et le principal, le plus intéressant, est certainement le contrat à durée indéterminée".
