Accord conclu entre Intesa Sanpaolo et les 65 XNUMX travailleurs du groupe qui obtiennent ainsi le contrat de deuxième niveau. L'accord a été conclu entre l'entreprise et les syndicats ce matin. La place a été retrouvée aux premières heures de la matinée d'aujourd'hui par les syndicats FABI, FIRST Cisl, FISAC Cgil, Ugl credito, UILCA, Unisin et Sinfub, et par l'entreprise, après 24 heures de négociations ininterrompues.
Le secrétaire national de la FABI est satisfait Joseph Milazzo: "Il La convention collective de deuxième niveau du groupe Intesa reconnaît et renforce les institutions importantes en faveur des employés, à commencer par le bien-être, en tenant compte des questions de conciliation des temps de travail et de vie et de la rémunération de la productivité, à travers la définition du système d'entreprise, de résultat et d'incitation bonus. C'est un accord qui offre des garanties supplémentaires aux salariés pour compléter le cadre des règles nationales de négociation ».
Intesa Sanpaolo, comme le souligne Fabi, « est le premier groupe bancaire italien d'avoir renouvelé le contrat de second niveau pour ses 65 XNUMX salariés, après la signature du contrat de catégorie nationale ».
À travers six accords, qui composent la nouvelle négociation collective, diverses matières ont été réglées pour un montant d'environ 200 millions d'euros : la prime d'entreprise pour 2014 et la prime variable à la performance, le système d'intéressement, les classifications, les pressions commerciales, la prévoyance, avec des outils innovants de concilier vie et travail, et la caisse unique de retraite supplémentaire du groupe a été mise en place, avec une augmentation des cotisations pour les jeunes.
Cadres: Le système de classification a été mis à jour, le rendant cohérent avec l'organisation du travail du nouveau modèle de banque inauguré avec le plan d'affaires de l'année dernière. Ainsi, les indemnités et les évolutions de carrière du personnel ont été définies.
Caisse de retraite collective. La caisse de retraite unique du Groupe a été mise en place, avec une augmentation des cotisations sociales jusqu'à 3,50 % pour les plus jeunes, qui bénéficiaient jusqu'à présent des cotisations les plus faibles.
Bien-être et équilibre travail-vie. La discipline sociale est d'une grande importance dans l'accord. Les heures de congés payés mises à disposition par l'entreprise ont été doublées : de 50 100 à 35 XNUMX, pouvant être utilisées par les travailleurs pour les besoins familiaux. Les salariés ont également eu la possibilité, toujours pour des besoins personnels, de bénéficier de la suspension du temps de travail avec une prise en charge financière de XNUMX% par la banque pour les heures non travaillées.
Prix. Les salariés se sont vu attribuer une série de primes : la prime de résultat variable, liée à la performance commerciale, le système d'intéressement et enfin le solde de la prime d'entreprise pour 2014, pour un total de 130 millions à distribuer aux 65 2015 salariés entre octobre 2016 et mars XNUMX, qui s'ajoute aux actions attribuées l'an dernier aux salariés du groupe dans le cadre d'un accord syndical.
Pressions commerciales. Enfin, un accord a été signé pour contrer les pressions commerciales.
