Partagez

Ilva, alerte syndicale : "Alors tout saute"

Marco Bentivogli, le leader de la Fim Cisl, met en avant trois risques majeurs pour l'avenir de l'usine de Tarente : l'utilisation illimitée du Cig pour 1.400 2 travailleurs, l'incertitude sur le bouclier pénal et la décision du parquet de fermer l'usine haut fourneau XNUMX

Ilva, alerte syndicale : "Alors tout saute"

Utilisation illimitée du licenciements pour 1.400 XNUMX travailleurs; l'incertitude sur bouclier pénal à Arcelor Mittalqui menacé de fermer l'usine à partir de septembre; la décision du parquet de Tarente de éteindre le haut fourneau 2. Deuxième Marco Bentivogli, secrétaire de la Fim Cisl, ce sont les trois dangers qui jettent le doute sur l'avenir d'Ilva après la rencontre d'hier à la Mise avec le vice-Premier ministre Luigi Di Maio.

« Nous sommes très inquiets de ce qui se passe – a déclaré Bentivogli – La nouvelle de arrêt possible d'Afo2 il s'ajoute aux autres problèmes de trésorerie et de bouclier pénal, compliquant non seulement la gestion de l'accord, mais surtout la relance industrielle et l'environnementalisation ».

En particulier, l'incertitude sur le bouclier pénal "qui, rappelons-le, n'est que temporaire et limitée aux travaux qui servent l'application de La Haye - poursuit Bentivogli - doit être dissoute au plus vite, car les risques de fermeture et de perte d'usine ne peuvent être répercutés sur les travailleurs et leurs familles de travail dans une zone du sud du pays connaissant d'importants problèmes d'emploi ».

Par rapport au demande de licenciement, "nous estimons que l'entreprise - souligne encore le dirigeant Fim Cisl - démarrée avec un niveau d'emploi inférieur à celui de la direction précédente, dispose déjà de la flexibilité nécessaire pour faire face à la baisse de la demande d'acier, sans avoir à recourir à des filets sociaux. C'est pourquoi nous demandons le retrait de la procédure du fonds de licenciement et l'engagement de chacun à faire sa part sans se décharger de ses responsabilités sur les travailleurs et l'environnement. Aussi parce qu'il est très grave que l'entreprise n'ait donné aucune assurance quant au retour des 13 travailleurs à l'issue des 1395 semaines. L'accord sur le plan n'a pas encore bouclé un an, l'entreprise est sous-dimensionnée, il faut éviter les actions unilatérales qui mettraient en péril la stabilité de l'accord du 6 septembre 2018".

Passez en revue