Quiconque comme moi a commencé sa carrière dans la finance au milieu des années XNUMX se souviendra qu'à l'époque, les femmes de la salle des opérations étaient considérées avec méfiance et il y avait même celles qui pensaient qu'elles n'étaient pas bonnes pour l'entreprise. Certains cadres masculins se sont alors filtrés entre des entretiens d'embauche axés sur le niveau de "l'instinct maternel" et la considération que fondamentalement les femmes entre enfants et cartes de crédit ne pouvaient même pas aspirer à une carrière dans la finance.
Après avoir obtenu son diplôme, souvent obtenu en étudiant comme on le faisait à l'époque, dans une équipe où une femme était la seule diplômée, elle restait la "Miss" tandis que les collègues étaient présentés comme les "médecins", de sorte que les clients qui appelaient pensaient que les voix les femmes correspondaient aux secrétaires…
Puis il y a eu un moment du boom des années XNUMX où les femmes de la finance ont pu sortir des postes classiques comme les bureaux d'études, les middle/back offices et les rôles de « commerciaux » (comme les vendeurs à la voix persuasive parce que « les clients comme eux plus ”) et a finalement décroché des rôles de trader à la fois sur les marchés obligataires secondaire et primaire et sur les bureaux de change et d'actions, jusqu'à des rôles opérationnels puis de gestion dans les équipes du marché des capitaux de dette et des introductions en bourse.
Nous n'allons pas parler des difficultés pour une fille diplômée qui avait accepté de commencer par une expérience en back office car il était quasiment impossible d'évoluer vers un rôle de front office en salle des opérations. Le dénominateur commun de la finance italienne jusqu'à la révolution numérique des années 2000 et l'avènement des plateformes de trading a toujours été une différence de salaire entre hommes et femmes qui, à expérience et niveau d'études identiques, était d'environ 20 à 30 %.
Les primes et bonus de "production" en Italie n'ont jamais été comparables à ceux des banques étrangères, notamment anglo-saxonnes, d'où la migration à Londres de nombreux "talents". Certains chiffres ont toujours été réservés aux cadres de haut niveau, qui étaient à 95 % des hommes, jusqu'à l'époque de la crise mondiale. Puis, comme dans toutes les guerres, l'inévitable perte de ressources a laissé plus de place aux femmes, qui dans la finance italienne ont commencé à occuper des rôles à la mesure de leur préparation et de leur expérience professionnelle, même si l'héritage d'une certaine mentalité qui n'y voyait pas bon œil » femmes enceintes" dans des rôles opérationnels jusqu'à ce qu'il soit difficile de mourir.
Ces années nous ont appris à faire davantage de lobbying et à créer une chaîne vertueuse d'engagement dans les équipes entre les femmes. Cela dit, je ne pense pas qu'il y ait en Italie les prérequis financiers pour faire place au cynisme féminin comme le raconte "Equity", un film qui voit une jeune réalisatrice américaine d'origine indienne, Meera Menon, chercher un moyen d'amener les gens parler de son opéra. Le film n'est comparable ni à "Le Loup de Wall Street" ni à "The Big Short" : il n'y a pas d'humour, ni une véritable introspection du personnage et tout reste en surface.
Puis sans doute certaines carrières faciles composées de bureaux meublés avec des bureaux en merisier et de l'omniprésent Ficus Benjamin pour des mérites particuliers et/ou des amitiés ont caractérisé les deux genres dans les époques passées (et jusqu'à nos jours), partageant le défaut originel. Mais en regardant les statistiques sur les grands scandales financiers, dont le tableau des médailles est dominé par les commerçants, permettez-moi de souligner que certaines attitudes liées à la cupidité, à l'ostentation et à l'orgueil qui n'accepte pas de perdre sont plus typiques de la mentalité masculine, alors que la mentalité féminine elle est plus liée à un épanouissement complet maison/famille/travail qui laisse moins de place à certains extrêmes.
Bien sûr, on pourrait écrire une encyclopédie sur les références du film à la difficulté de s'imposer et d'avoir à se défendre face à des collègues infidèles qui par ambition commettent des irrégularités avec plus d'entrain lorsqu'une femme est impliquée, avec la complicité d'autres hommes. Des faits qui n'arriveraient jamais si le patron était un homme, bien sûr, car personne n'oserait douter de son pouvoir acquis, fût-il immérité (voir le chapitre "Vendeurs de fumée").
Cependant, dans cette ère post-crise mondiale qui se dirige vers une stagnation séculaire, je ne vois pas beaucoup d'espaces ou d'opportunités pour les nouvelles recrues féminines et il faut noter que les cas récents qui caractérisent le monde bancaire italien sont annonciateurs de mauvais exemples de un monde de la finance bancaire liée aux générations et aux modes de fonctionnement dans lequel la discontinuité créée par une présence féminine aurait peut-être atténué les effets néfastes pour les générations futures.
(Toute référence à des personnes existantes ou à des événements réels est purement fortuite, mais nous sommes nombreux à pouvoir témoigner de ce qui a été décrit…).
