Salaire de base pour les co.co.pros, renforcement des allocations chômage pour les parasubordonnés, évolution des flexibilités d'entrée et des numéros de TVA considérés comme réels à partir de 18 XNUMX euros par an. Enfin, quelques ajustements supplémentaires sur les licenciements. Telles sont les principales innovations contenues dans le 16 amendements à la réforme du travail déposé aujourd'hui au Sénat par les deux orateurs, Maurizio Castro (PDL) et Tiziano Treu (PD). Au lieu de cela, 27 propositions de modification arrivent du gouvernement.
La date limite pour la présentation des sous-amendements est fixée au vendredi à 18h. Après quoi le processus de la réforme devrait se poursuivre à un rythme soutenu. "Nous supposons que la commission du budget rendra ses avis sur les haies d'ici mardi après-midi", a déclaré Castro, précisant qu'"à partir de mardi soir" la commission devrait commencer à voter "pour conclure jeudi à l'aube".
Venons-en maintenant au contenu des amendements.
Salaire de base pour les contrats de projet. "Un paramètre économique est identifié - a expliqué Castro - pour une rémunération moyenne entre les minima du travail indépendant et les conventions collectives".
Indemnité pour travailleurs parasubordonnés. Le Parti démocrate aurait voulu "immédiatement" le mini-Aspi – a expliqué Treu -, mais les contraintes financières ne le permettent pas. Le paiement unique déjà envisagé par l'ancien ministre Maurizio Sacconi est donc renforcé, en commençant par une phase expérimentale de trois ans. "Selon les calculs effectués - a poursuivi Treu - si vous travaillez entre 6 mois et un an en moyenne, vous recevrez un chèque d'environ 6 mille euros" pendant un an. A l'issue des trois années d'expérimentation "un contrôle sera effectué" pour évaluer s'il faut transformer la mesure en pleine opération.
Numéros de TVA. On supposera que seuls les numéros de TVA avec un revenu brut annuel d'au moins 18 XNUMX euros sont vrais.
Contrats à durée déterminée. La durée du premier CDD passe de six mois à un an, qui peut être stipulée sans motif. Il sera également possible de réduire leintervalle qui doit s'écouler entre deux contrats temporaires successifs : de 60 à 90 prévu par la réforme Fornero, il passe à 20 et 30. Les délais peuvent être raccourcis dans les cas où le travail temporaire a lieu "dans le cadre d'un processus organisationnel déterminé par le lancement d'une nouvelle activité, le lancement d'un produit ou service innovant, la mise en œuvre d'un changement technologique significatif, la phase complémentaire d'un projet de recherche et développement significatif, le renouvellement ou l'extension d'une commande cohérente ».
Licenciement disciplinaire : non aux arrêts maladie. L'objectif est d'éviter les fraudes des travailleurs qui pourraient prendre des arrêts maladie pour freiner la procédure. Sauf en cas de congé de maternité ou d'accident du travail, tout licenciement disciplinaire prend effet "du jour de la communication avec laquelle la procédure a été engagée, sans préjudice du droit de préavis de la travailleuse ni de l'indemnité de remplacement relative".
Bons également pour les commerçants et les studios professionnels. La possibilité d'utiliser des bons sera également rétablie dans les sociétés commerciales et les studios professionnels. En ce qui concerne le secteur agricole, le recours à des activités de travail occasionnel n'est autorisé que pour les travailleurs qui ne sont pas inscrits sur les listes appropriées des travailleurs agricoles.
