Qu'est-ce que c'est la blockchain? Principalement connu sous le nom de grand livre numérique pour échanges en bitcoins, la chaîne de blocs c'est une technologie qui pourrait s'avérer utile dans de nombreux autres domaines à l'avenir, à commencer par les politiques actives de l'emploi.
Le Conseil national de l'économie et du travail, en un de ses cahiers, à partir de ce définition de la blockchain: « Une base de données décentralisée et distribuée qui stocke les informations et les relations juridiques (transactions) en blocs sur un réseau de type peer-to-peer (c'est-à-dire via une connexion directe non supervisée) capable d'assurer la décentralisation, la transparence, la sécurité et l'immuabilité réelle des données et leur histoire ».
LE DOSSIER ÉLECTRONIQUE DU TRAVAILLEUR
Mais comment la blockchain peut-elle être utilisée pour faire progresser le marché de l'emploi? Un groupe de recherche de l'Université Roma Tre et du CNEL lui-même - en collaboration avec l'Agence nationale pour les politiques actives du travail et avec le Garant de la vie privée - propose de créer un nouvel outil : le dossier salarié électronique.
En gros, il s'agirait d'insérer les informations relatives à chaque travailleur dans un document numérique accessible uniquement aux sujets du réseau national des politiques de l'emploi (INPS, Anpal, Pôle emploi, patronages, agences pour l'emploi). Les données ne seraient pas stockées dans les bases de données traditionnelles des différentes entités, mais - précisément - dans les blocs qui composent une seule blockchain. De cette manière, l'efficacité des politiques actives augmenterait, car toutes les institutions auraient accès à des informations actualisées, correctes et cohérentes en même temps, éliminant les coûts et les délais associés au transfert de données entre institutions.
Voici les données que chaque fichier doit contenir :
- état de l'emploi/chômage/situation de chômage dans le temps ;
- application et utilisation éventuelle d'amortisseurs sociaux;
- état des cotisations ;
- qualifications;
- formations suivies.
LA BLOCKCHAIN DE DISTRICT
Pas seulement. Toujours dans le cadre des politiques actives du travail, la blockchain pourrait également être utilisée pour concilier l'adéquation entre l'offre et la demande de travail, promouvant la coopération entre les sujets publics et privés tels que les agences pour l'emploi, les agences d'emploi privées, les entreprises, les travailleurs, les universités et les lycées.
"La blockchain - écrit le Cnel - permet à ces sujets de partager en temps réel des informations actualisées, certifiées, fiables, complètes, relatives aux caractéristiques de l'offre et de la demande de travail dans un territoire déterminé, augmentant de manière exponentielle les opportunités de correspondant à entre ceux qui cherchent et ceux qui offrent du travail ».
Une expérience de ceblockchain de quartier» sera lancé prochainement dans trois régions : la Lombardie, le Latium et la Sardaigne. "Non seulement des données d'emploi seront collectées - conclut le Cnel - mais aussi des conduites administratives, pour démontrer la plus grande efficacité de la blockchain".
