El bienestar empresarial está creciendo en Italia, también en la negociación colectiva. es para detectarlo “Bienestar para las Personas”, el tercer informe sobre bienestar laboral y empresarial en Italia promovido por la Escuela de Formación Superior en Relaciones Industriales y Laborales ADAPT y por el Observatorio de Bienestar UBI de UBI Banca (Grupo Intesa Sanpaolo). El análisis es el resultado de una actividad de seguimiento permanente sobre la evolución reciente del bienestar empresarial y laboral en nuestro país. Para empezar, se confirma que el fenómeno está ligado en gran medida al tamaño de las empresas y su ubicación geográfica: el 44% de los acuerdos se firmaron en empresas con más de 1.000 empleados (25% en empresas de entre 250 y 1.000 empleados y 30% en empresas de menos de 250 empleados), y hay un claro predominio de acuerdos firmados en las regiones del Norte de Italia, 69% (Centro 23%, Sur e Islas solamente 6%).
El estudio se centró en particular en los sectores de ingeniería y químico-farmacéutico. La gran atención prestada en el sector a las medidas de conciliación (2019%) se confirma y crece en los nuevos contratos de empresa metalmecánica firmados en 52. crece allí difusión de beneficios de comedor y vales de comida (38%) y previsiones de formación (38%). La presencia de medidas de pensiones complementarias (15%) y atención médica complementaria (13%) no es muy alta. Del seguimiento de los contratos de empresa de la industria químico-farmacéutica suscritos entre 2016 y 2019, se desprende que la materia de flexibilidad organizativa y conciliación de la vida personal y laboral representa el 71% de las medidas de bienestar negociadas a nivel de empresa. Por otro lado, también se generalizan las previsiones sobre los vales de compra y las prestaciones flexibles (53%).
Además de la negociación colectiva, el análisis de Ubi Banca también reveló el fenómeno de los llamados bienestar de la empresa bono de productividad. En este caso el análisis abarcó tres sectores que se caracterizan por el uso de contratos de tipo territorial (construcción, agricultura, turismo) y 607 contratos de empresa (de los 2.800 presentes en la base de datos) que rigen la materia. Se constató que entre los contratos de empresa analizados que regulan el bienestar, hasta el 56% contempla el bienestar del bono de productividad, dado significativamente superior a la de los contratos de 2018 (30 %), de 2017 (14 %) y más significativo si tenemos en cuenta que en 2016 solo un 3 % contemplaba esta modalidad de desembolso de la bonificación.
Entre las novedades encontradas en la negociación de empresa también en 2019 se encuentran otras interesantes intervenciones para dar respuesta al envejecimiento de la población empresarial, discapacidad y/o patologías graves. En algunos casos, se han previsto observatorios para monitorear, promover y seguir implementando estas medidas también a través de la identificación de la figura del gestor de discapacidad. Otras soluciones especialmente interesantes son las relativas a la movilidad y los desplazamientos a domicilio/trabajo. En general, sin embargo, siguen predominando en el conjunto de convenios (42%) los institutos pertenecientes a la macroárea de la denominada conciliación, que también se vincula con lacreciente uso del trabajo inteligente.
“La crisis actual – comenta Gaetano Miccichè, Consejero Delegado de Ubi Banca -, percibida inicialmente como exclusivamente sanitaria, está sacando a la luz cuestiones críticas más amplias a nivel de las infraestructuras territoriales y del sistema económico-social. En la coyuntura que atraviesa el país por la emergencia epidemiológica, los actores de las relaciones laborales que no habían experimentado el bienestar empresarial en sentido estricto fueron tomados desprevenidos, mientras que quienes ya habían implementado formas de bienestar empresarial se mostraron preparados para gestionar una emergencia que ahora lleva a las empresas a tener que lidiar necesariamente con las transformaciones del trabajo. Las medidas y políticas de bienestar empresarial, muchas de las cuales se analizan en profundidad en este Informe, han demostrado ser un importante apoyo al sistema productivo”.
“El Informe no quiere limitarse a una fotografía estática de la realidad – añadió el Profesor Michele Tiraboschi, coordinador científico de ADAPT y editor del informe -. Mucho menos cristalizar en un libro cerrado. La ambición es ser un laboratorio dinámico de innovación social que ve en el Informe una plataforma abierta de métodos, análisis, experimentos, diálogo y escucha a los operadores y actores de los sistemas de bienestar nacionales y locales. De ahí el estudio de la negociación social territorial tanto por las conexiones que se generan con el ámbito del bienestar laboral y empresarial como porque, junto a él, representa uno de los intentos más importantes de las relaciones laborales por ofrecer nuevas respuestas a las necesidades de cambio de una sociedad posfordista identificando un nuevo centro de gravedad en la dimensión territorial".
