A 'alquiler de 5 entre los que las empresas han previsto en el primeros tres meses de 2017 puede implicar cierta dificultad para encontrar el personal adecuado. Y, para dos de cada tres candidatos, un requisito fundamental es poder presumir de experiencia laboral previa. Estos son algunos de los indicios que se desprenden de las previsiones de empleo de la empresa para enero-marzo de 2017.
El análisis está contenido en el sistema de información Excelsior, que Unioncamere realizado en colaboración con el Ministerio de Trabajo. Tras una fase en la que la dificultad para encontrarlo se había mantenido relativamente baja (en 2016 afectó al 12% del total de contrataciones), el problema de la no siempre fácil concordancia entre demanda y oferta de empleo vuelve a aflorar este trimestre en el sector privado.
Justo para tratar de reducir esta brecha, Unioncamere y Anpal (Agencia Nacional para las Políticas Activas de Empleo) firmaron recientemente un memorando de entendimiento en el que se comprometen a diseñar y desarrollar aplicaciones capaces de informar a los usuarios y operadores de centros de empleo sobre las oportunidades de carrera y ofrecer orientación online personalizada sobre orientación educativa.
El aumento de las dificultades de contratación en el trimestre actual se ve afectado principalmente por el elevado número de contrataciones de perfiles calificados, que representan el 22% del total de contrataciones previstas (fueron el 17% en 2016). En este contexto, destaca la demanda de técnicos, a quienes las empresas destinan el 15% de las contrataciones previstas entre enero y marzo. La demanda de figuras intermedias, por su parte, supone el 40% de las contrataciones previstas (15% para perfiles administrativos y 25% para comercio y servicios). La solicitud de perfiles de trabajadores también afecta al 24% de las contrataciones, mientras que la de personal no cualificado es del 13%.
Las mayores dificultades para encontrarlos corresponden a profesiones especializadas (40%), técnicas (casi el 30% del total) y trabajadores cualificados (25%). En lo alto de este ranking se encuentran ingenieros, arquitectos y afines, difíciles de encontrar en el 56% de los casos. Le siguen ejecutivos (53%), especialistas en ciencias físicas y naturales (49%), especialistas en salud (46%) y especialistas en economía y gestión empresarial (41%).
En cuanto a la dificultad de encontrar, también la solicitud de experiencia, decisivo para el 66% de las contrataciones, presenta un ranking que aumenta con el aumento del nivel profesional exigido: del 50% de los no cualificados se pasa progresivamente al 95% de los ejecutivos. Las empresas constructoras, los medios de comunicación y los servicios de comunicación y los servicios turísticos y de restauración señalan cuotas muy altas, en torno al 76-77% del total.
Precisamente la importancia que las empresas atribuyen al factor experiencia pone de relieve lo importante que es adquirir la práctica directa del contexto empresarial ya durante el curso de formación. Este es un aspecto en el que interviene la reforma escolar al introducir períodos de alternancia entre la escuela y el trabajo de manera estructural en los institutos técnicos y escuelas secundarias. En este aspecto y en los relativos a la mejora de la orientación escolar y del empleo, la reciente reforma de las Cámaras de Comercio ha atribuido nuevas funciones importantes al sistema de Cámaras, que incluye también el análisis de necesidades.
El nivel de estudios más demandado para las contrataciones previstas en el primer trimestre de 2017 es el de bachillerato (41% del total). La cuota de titulados alcanza el 17%, un punto más que los títulos profesionales. Para el 26% restante de las contrataciones no se indicó formación específica.
Il 54% de las contratacioneslo que pretenden hacer las empresas en el primer trimestre se llevará a cabo en las regiones del norte (29% en el Noroeste, 25% en el Nordeste) y 46% en el Centro-Sur (18% en el Centro, 28 % en el Sur e Islas). La medalla de oro por número de contrataciones esperadas es siempre para las empresas "pequeñas": supondrán casi dos tercios del total, mientras que el 13% se concentrará en las "medianas" y el 23% en las "grandes".
El Noroeste se caracteriza por la mayor proporción de graduados (21%). El Nordeste, por el contrario, es el área con mayor porcentaje de contrataciones sin formación específica (30%). El Centro tiene la proporción más baja de personas calificadas de la historia (13%), pero también proporciones de graduados y diplomados en ambos casos 2 puntos más que el promedio nacional. Por último, las regiones del sur tienen el mayor porcentaje de graduados (44%).
En cuanto a la dificultad de encontrarlos, los tres primeros lugares incluyen tres regiones del noreste: Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige y Veneto. Por otro lado, cinco regiones del sur (Puglia, Cerdeña, Molise, Sicilia y Campania) se posicionan en los últimos lugares.
Hay buenas oportunidades para perfiles de alta cualificación, especialmente en Lombardía, Piamonte, Lazio y Emilia Romagna (donde la proporción de contrataciones para estas profesiones se sitúa entre el 29 y el 24 %). En primer lugar por el porcentaje de profesiones intermedias, incluidas las típicas de las actividades turísticas, se encuentran tres regiones en las que la industria vacacional juega un papel especialmente importante: Liguria, Trentino Alto Adige y Valle d'Aosta. Seis regiones del Sur (Basilicata, Puglia, Abruzzo, Molise, Calabria y Sicilia) se sitúan en cambio en los primeros puestos del ranking en cuanto a incidencia de contratación de trabajadores.
