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Sostenibilidad: para Terna son los bonos verdes, el medio ambiente, la igualdad de género

La sostenibilidad integral es la palanca estratégica de la compañía que gestiona el sistema eléctrico nacional y que ha hecho de los bonos verdes, el respeto por el medio ambiente, el reciclaje, el plan sin plástico y la igualdad de género sus puntos fuertes – Por décimo año ha sido incluida en el índice Down Jones a la excelencia en el ámbito de la sostenibilidad y en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg a la igualdad de género

Sostenibilidad: para Terna son los bonos verdes, el medio ambiente, la igualdad de género

Bonos verdes, igualdad de género, reciclaje y sobre todo reducción de emisiones de CO2 a la atmósfera a través de un plan de inversiones encaminado a innovar la red y al mismo tiempo obtener importantes beneficios para el medio ambiente. El Plan de sostenibilidad de Terna, la empresa que gestiona la red eléctrica nacional, pasa por un complejo de medidas, articuladas en diferentes pero conectados niveles.

La atención a la cuestión de la sostenibilidad se ha convertido en un elemento clave para la generación de valor dentro de las empresas, no solo las que operan en el sector energético: Snam, Generali, Intesa Sanpaolo, Enel son algunas de las empresas italianas presentes en la lista del Dow Jones. Índice de Sostenibilidad 2018, así como Terna que por décimo año consecutivo se incluye en elíndice bursátil internacional que selecciona la excelencia en el campo de la sustentabilidad.

“Para Terna, la sostenibilidad es una palanca estratégica que guía nuestro trabajo todos los días hacia un paradigma energético capaz de crear cada vez más valor para las empresas y la comunidad”, comentó el Director General, Luigi Ferraris. No solo eso, sino que la sostenibilidad se ha convertido en un factor de caracterización importante para las empresas del mundo energético, también como una necesidad operativa para mejorar el grado de aceptación de las inversiones en infraestructuras por parte de los territorios involucrados.

Las formas de declinar el objetivo de la sostenibilidad son casi infinitas. El último proyecto, por orden cronológico, lanzado por el gestor eléctrico italiano es que la eliminación del plástico de un solo uso en la oficina.  Así, desde diciembre se han sustituido botellas y vasos de plástico por dispensadores de agua y unas 700 botellas térmicas de acero para los empleados. Parece poca cosa pero las cifras son impresionantes: 125.000 botellas de agua y 125.000 vasos de plástico usados, que corresponden a 4 toneladas de residuos producidas al año, y alrededor de 13.500 kg de CO2 emitidos a la atmósfera. La idea es quedarse con uno. modelo de economía circular fuertemente promocionado a nivel europeo y al que Terna ha decidido adaptarse.

Además, a nivel financiero, los compromisos de inversión previstos en Italia en infraestructuras energéticas son impresionantes con impactos significativos en las industrias nacionales relacionadas, en la tasa de empleo, en el crecimiento del PIB, en la contención de las emisiones a la atmósfera y en cuestiones de circular. economía. Confindustria Energia se ha hecho cargo de una estimación global, presentada en los últimos días y ha calculado que la inversiones en infraestructura energética para el período 2018-2030 ascienden a 96 mil millones y de estos el 15% está ocupado por inversiones previstas por Terna.  "La transición actual debe ser gestionada, acompañada de factores habilitadores y el desarrollo de la red, lo que requiere inversiones importantes", explicó el director general de Terna luigi ferrari en una entrevista con Messenger. “Infraestructuras energéticas, medioambiente y territorio son nuestros pilares junto a la sostenibilidad. En nuestro plan estratégico, el 70% de las inversiones son sostenibles, lo que significa que van encaminadas a mejorar la calidad del servicio prestado, así como el aspecto ambiental y visual de las obras en la zona”.

Las inversiones en infraestructura energética se tradujeron financieramente en la emisión durante seis meses -el primero en julio de 2018, mientras que el segundo en enero de 2019- de dos bonos verdes por valor de 750 y 250 millones respectivamente. La emisión de bonos verdes está dirigida a inversiones dedicadas a las renovables y a la reducción de emisiones de CO2, “fue una operación exitosa y gracias a la tasa de retorno del 1-1,1%, se mantiene como una de las mejores propuestas de los últimos 12 meses. La apreciación del mercado está creciendo, especialmente por parte de los inversionistas extranjeros: baste decir que más del 50% de nuestro bono fue suscrito por ellos”, concluyó Ferraris. Además, el 70% de las nuevas inversiones previstas en el Plan Estratégico 2018-2022 que asciende a 5,3 millones serán sostenibles ya que está orientado a solucionar la congestión y mejorar la calidad del servicio, junto con el aspecto ambiental y visual.

Otros beneficios se derivan de la eliminación de líneas obsoletas que permiten la reutilización del suelo: i los kilómetros de líneas eléctricas aéreas demolidas en Italia superan los mil desde 2010. Frente a estas bajas, solo en 2017 Terna devolvió 115 tierras a sus respectivos dueños. Esta política es parte de la estrategia de diálogo con las personas que viven en los lugares donde se construirán las nuevas líneas eléctricas. En un principio, esta concertación se estableció con las administraciones públicas, pero desde 2015 se han ido iniciando reuniones cada vez más intensas con la ciudadanía que podrá así estar informada del plan ya en niveles muy preliminares y así ayudar a encaminar la ejecución del mismo. la inversión en el transcurso de las diferentes fases.

La sustentabilidad no solo se declina desde el punto de vista ambiental, otro paso adelante fue celebrado con la inclusión de Terna – y es la única eléctrica del ranking – por primera vez dentro del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, el índice internacional que mide desempeño de la empresa en cuestiones de igualdad de género y la calidad y transparencia en sus informes públicos. “Invertir en los trabajadores es la base de la sostenibilidad y lo estamos implementando con una creciente apuesta por la responsabilidad que apalanca los programas de bienestar y atención a las personas, puestos en marcha a partir de 2017, que nos han permitido poner en marcha múltiples iniciativas para atender las necesidades y necesidades de los trabajadores. y sus familias, sin discriminación”, dijo Silvia Marinari, Jefa de Recursos Humanos, Organización y Asuntos Generales de la empresa eléctrica.

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