salarios granja durante al menos 30 años y los ricos son cada vez más ricos. Este es el preocupante panorama que se desprende del taller sobre salarios y productividad organizado por el Instituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas (dentro de la aplicación). Italia es el único país del área de la OCDE en el que, de 1990 a 2020, el salario medio anual disminuyó (-2,9 %), mientras que en Alemania y Francia creció respectivamente un 33,7 % y un 31,1 %. “En estas tres décadas, la brecha entre el crecimiento medio de los salarios en los países de la OCDE y el crecimiento de los salarios en Italia ha aumentado progresivamente del -14,6 % (1990-2000) al -15,1 % (2000-2010) y, finalmente, al - 19,6% (2010-2020)”, escribe el instituto en una nota. Pero, ¿por qué los salarios son tan bajos en Italia?
Muchos factores jugaron en contra del aumento salarial, empezando por la competencia con países exportadores de productos de bajo valor agregado, junto con el uso de trabajo barato y la baja cualificación que han aplastado tanto los salarios como el nivel de productividad de nuestro país. no por casualidad productividad del trabajo ha registrado una dinámica mucho más lenta en Italia que en otros países europeos. Básicamente, según el Inapp, yo salarios italianos están "enjaulados" atrapados entre la baja productividad y la necesidad de reducción de costos por parte de las empresas.
“Ciertamente la reducción de la cuña fiscal incluida en la ley de presupuestos es un paso importante”, explicó el catedrático sebastián fadda presidente del instituto, “porque aumenta el salario neto sin aumentar el costo de la mano de obra para las empresas. Sin embargo, ahora se necesita una política industrial vigorosa encaminada a eliminar las causas del estancamiento de la productividad y estimular la dinámica salarial, en beneficio del crecimiento de la demanda agregada y del nivel de actividad económica”.
Productividad italiana: el doble desajuste
Durante el taller se subrayó cuantas son las causas de la baja productividad y como entre estas juega un papel decisivo desajuste, entendida en el doble sentido de falta de competencias requeridas por las empresas pero también de infrautilización de las competencias disponibles. Esto pone de manifiesto la debilidad de nuestro tejido productivo que no valora suficientemente la habilidades de los trabajadores educados: Italia es el único país del G7 donde la mayoría de los graduados se emplea en actividades rutinarias. Resolver este problema podría producir un crecimiento de la productividad del 10% en Italia.
A fin de productividad estancada las características de nuestros emprendedores también son relevantes. Un trabajo reciente realizado en la sede del Inapp demuestra que las características de los emprendedores son fundamentales para la adopción de tecnologías innovadoras y para los posibles aumentos de productividad que se derivarían de ellas. En particular, las emprendedoras más jóvenes, más educadas y las mujeres son más sensibles a la evolución de la frontera tecnológica. Las empresas familiares cuyo líder es un miembro de la familia están menos inclinadas a adoptar innovaciones.
Bajos salarios en Italia, ¿el resultado? Aumento de la desigualdad
En Italia, la baja productividad y los bajos salarios de los últimos treinta años han acentuado la las desigualdades. Tomando como medida de referencia la Ingresos brutos, es decir, la suma de los ingresos de mercado y de pensión, sin considerar impuestos y transferencias de dinero distintas de pensiones, los datos puestos a disposición por el Base de datos de desigualdad mundial (WID) muestran que en el período 1990-2021, en Italia, la proporción del ingreso total en manos del 50% más pobre de la población está disminuyendo constantemente: pasó del 18,9% en 1990 al 16,6% en 2021. En cambio, el la participación de los ingresos en manos del 1% superior ha aumentado en aproximadamente un 60%. ¿Qué significa? Que los pobres son cada vez más pobres y los ricos cada vez más ricos.
¿Es el salario mínimo la solución?
“Hay quienes argumentan que introducir un salario mínimo constituiría un elemento de rigidez - concluyó Fadda - pero el salario mínimo, a pesar de las complejidades a resolver, más bien debería ser considerado como una base desde la cual empezar a construir un sistema de derechos y condiciones de trabajo dignas, que muy bien puede coexistir con medidas y acuerdos que aumenten la productividad y liberen recursos para el aumento de salarios. Esto es aún más urgente con la inflación marchando a dos dígitos y el poder adquisitivo cada vez más erosionado.
Por ello, el instituto subraya la necesidad de revisar los convenios que regulan la negociación colectiva a partir de "protocolo ciampi” del 93 -tanto a nivel nacional (primer nivel) como a nivel de empresa (segundo nivel)- escasamente utilizado. También es necesario monitorear los efectos "regresivos" de la inflación sobre la tributación, tanto a través del IVA como a través de los llamados "drenaje fiscal” causados por la superación de los tipos impositivos tras el aumento de la renta en valor nominal.
